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Conseils et aides proposés

Vous êtes représentant du personnel et l’un de vos collègues vous a informé de ses restrictions médicales. Vous vous demandez comment agir face à cette situation ? Quelles sont les actions à mener ? Les aides proposées ? OETH vous propose des conseils et solutions adaptés à chaque situation.

Les actions conseillées :

  • Entrer en contact avec le salarié et définissez ensemble du bon moment pour agir. Demandez-lui où en est-il dans sa période de soin ou dans sa période de retour au poste
  • Informer le salarié de la pertinence de rencontrer son médecin du travail pour une visite de pré-reprise. Cette démarche, s’il l’accepte, symbolisera sa volonté de retour à l’emploi et de trouver les solutions les plus appropriées pour revenir au travail.
  • Proposer à la direction d’organiser une rencontre avec le salarié, le médecin du travail, le responsable hiérarchique pour une analyse commune et précise de la situation. Il va être important de définir pourquoi vous souhaitez entrer en relation ensemble et ce que vous allez lui proposer : une recherche de solutions techniques et organisationnelles (idéalement dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique), et si cela ne fonctionne pas, envisager un reclassement qui convienne à tous, en interne voire en externe.
  • Parler en concertation avec le médecin du travail, sur les intérêts d’être reconnu travailleur handicapé dans cette situation.
  • Enclencher une réflexion avec le salarié, sur la nécessité de changer de métier ou de secteur. Il existe des outils techniques permettant de compenser les déficiences d’un salarié, mais, nous vous conseillons de proposer au salarié, une réflexion pour anticiper son avenir professionnel.

Plusieurs organismes peuvent vous aider dans vos démarches :

  • Solliciter le service de santé au travail (voir le dossier Services de santé au travail sur le site de l'INRS). Une cellule maintien dans l'emploi consitue un appui supplémentaire pour l'accompagnement du salarié, si elle existe.
  • Consulter les aides du service social de la Carsat (aides financières, bilans) dont la cellule Prévention de la désinsertion professionnelle de votre région.
  • Parler au salarié de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Pour plus d’information contacter la MDPH de votre département.

    Le salarié peut également s'informer auprès d'autres acteurs tels que le médecin du travail, l'assistante sociale (SST ou Carsat), les Instances représentatives du personnel (les représentants ou délégués du personnel (RP ou DP), les comités d'entreprises (CE) et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)) ou le référent handicap.

OETH vous accompagne…

Si le salarié a fait une demande de RQTH :

> Bénéficier de conseils personnalisés

OETH vous apporte son expertise et savoir-faire dans vos problématiques de maintien dans l’emploi. Les thématiques abordées sont :

  • La gestion du parcours professionnel sur mesure
  • Les aménagements de poste
  • La gestion des inaptitudes au poste
  • La création d’une cellule de maintien dans l’emploi afin d’étudier toutes les possibilités de maintien dans l’emploi
  • Les outils et aides financières à mobiliser en fonction de la situation du salarié

Vous souhaitez approfondir une thématique ? Etre accompagné ? Contactez le conseiller OETH de votre région.

> Solliciter les aides OETH

Pour solliciter une aide, un dossier de demande d’aide doit être constitué et adressé à OETH : contactez votre conseiller OETH.

 

Pour aller plus loin…

Des fiches pratiques associées à cette situation sont à votre disposition. N’hésitez pas à les consulter !

Consulter la publication : Prévention des TMS

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