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Par un Arrêté du 10 juillet 2020, la Ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion vient d’agréer l’accord du 19 décembre 2019 relatif à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur sanitaire et social associatif dit « accord OETH », pour la période 2020-2022.

Pierre-Marie Lasbleis, Directeur général d’OETH se félicite de cet agrément qui "marque la reconnaissance par l’Etat des bons résultats de l’Accord. Avec un taux d’emploi à 6%, il répond précisément aux besoins spécifiques des établissements et services de notre secteur. Après quasiment 30 ans d’Accord, les partenaires sociaux manifestent ainsi la volonté constante de pérenniser leurs efforts en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés ».

A travers cet accord, la Croix-Rouge française, la Fehap, Nexem et les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO entendent mettre en lien la question de l’emploi des travailleurs handicapés avec d’autres thématiques de dialogue social et des ressources humaines comme la formation, l’emploi, la santé ou les conditions de travail mais aussi favoriser l’émergence de réponses innovantes et spécifiques au secteur et à ses métiers.

Ce nouvel accord, applicable depuis le 1er janvier 2020 a pour principaux objectifs :

  • Agir pour l’engagement durable des entreprises du secteur dans une politique active en faveur des bénéficiaires de l’obligation d’emploi avec la création d’un réseau actif de 500 référents handicap correspondants de l’Accord
     
  • Ouvrir davantage l’exercice des métiers du secteur aux personnes en situation de handicap avec pour objectifs le recrutement de 3 600 personnes sur la durée de l’accord dont 750 en alternance
     
  • Lutter contre la désinsertion professionnelle des salariés en risque d’inaptitude avec pour objectifs l’accompagnement de 4 000 maintiens en emploi sur la durée de l’Accord

L’Accord OETH 2020-2022 est le septième accord agréé du secteur depuis 1991.

Lire le communiqué de presse

Lire l'accord OETH 2020-22

 

Les supérieurs hiérarchiques des établissements relevant de l’accord OETH doivent faire face aux restrictions médicales, aux arrêts de travail mais aussi à la gestion du risque d’inaptitude. Savez-vous qu'une inaptitude totale ou partielle d’un(e) salarié(e) déclaré(e) par le médecin du travail n'est pas nécessairement synonyme de licenciement ? Il existe des acteurs clés pouvant accompagner employeurs et salarié(e)s. Qui sont-ils ? Quand et comment les solliciter ?

Pour ce quatrième webinaire organisé en partenariat avec Chorum, OETH souhaite mettre en avant les bonnes pratiques, les outils pour anticiper et prévenir au plus tôt le risque d’inaptitude ou apporter des réponses rapides en cas d’urgence.

Pauline De Faveri, conseillère OETH, co-animera ce webinaire avec Amandine Dubois Fleury, chargée de mission Prévention et Santé au Travail au sein de Chorum.

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Infos pratiques
Vendredi 18 septembre de 14h à 14h45
Lieu : en ligne !
Nous vous enverrons une alerte avant le webinaire pour vous connecter à la visioconférence

Vous pourrez participer au webinaire depuis un ordinateur, une tablette ou un mini pc, connecté à internet :
- Cliquez sur le lien que vous avez reçu par mail
- Rentrez les informations demandées puis sur "connexion"
- Adobe Connect s'ouvre
- Suivez les étapes

Information complémentaire
En cliquant sur le lien dans l'email reçu, il est proposé aux participants deux modes de connexion : soit directement dans le navigateur, soit dans le logiciel. Si on clique sur version logiciel alors cela se télécharge et s'installe en 5 secondes puis la salle s'ouvre. Les deux modes fonctionnent, mais le logiciel est plus sécurisant si les navigateurs ne sont pas à jour.

Si vous ne pouvez pas participer au webinaire sachez que celui-ci sera disponible en replay.
Pour toute demande de renseignement merci d'adresser un mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

 

 

 

Comment devient-on référent(e) handicap ? Comment mobiliser les acteurs internes ? Quelle sont les marges de manœuvre ?

Pour répondre à cette question et à celles qui en découlent, l'accord handicap OETH, en partenariat avec Chorum et la collaboration de l’OPCO Santé vous invitaient à participer à un webinaire autour du témoignage de Sophie Courouble, cadre RH et référente handicap du Cesap (Comité d'Etudes, d'Education et de Soins Auprès des Personnes Polyhandicapées). Retrouvez tous les documents et supports présentés lors de ce webinaire.

Le support de présentation

Voir le replay

Les réponses aux questions posées pendant le webinaire

Vous souhaitez plus d'informations ?
N'hésitez pas à joindre votre conseillère territoriale par mail ou par téléphone au 01.40.60.58.58 (OETH vous répond en direct tous les matins de 9h à 12h et sur rendez-vous les après-midis de 14h à 17h)

Merci de votre participation

 


 

Comment devient-on référent(e) handicap ? Comment mobiliser les acteurs internes ? Quelle sont les marges de manœuvre ?

Plus de 400 référents handicaps sont aujourd'hui présents dans les établissements couverts par l'accord OETH. Alors que la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 impose à toute structure d’au moins 250 salariés la désignation d’un référent handicap chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés, comment installer et conduire une politique handicap dans son établissement ?

Pour répondre à cette question et à celles qui en découlent, l'accord handicap OETH, en partenariat avec Chorum et la collaboration de l’OPCO Santé vous invitent à participer à ce webinaire autour du témoignage de Sophie Courouble, cadre RH et référente handicap du Cesap (Comité d'Etudes, d'Education et de Soins Auprès des Personnes Polyhandicapées)

Programme :

  • De la formation à la mise en œuvre d’actions : témoignage de Sophie Courouble, responsable ressources Humaines et Référente handicap au Cesap (pôle Val de Marne) 
  • Les missions du référent handicap : conseils et bonnes pratiques
  • Echanges avec les participants


Vous souhaitez participer ? merci de remplir le formulaire en ligne

Infos pratiques
Mardi 7 juillet de 14h à 14h45
Lieu : en ligne !
Nous vous enverrons une alerte avant le webinaire pour vous connecter à la visioconférence

Vous pourrez participer au webinaire depuis un ordinateur, une tablette ou un mini pc, connecté à internet :
- Cliquez sur le lien que vous avez reçu par mail
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- Adobe Connect s'ouvre
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Information complémentaire :
En cliquant sur le lien dans l'email reçu, il est proposé aux participants deux modes de connexion : soit directement dans le navigateur, soit dans le logiciel. Si on clique sur version logiciel alors cela se télécharge et s'installe en 5 secondes puis la salle s'ouvre. Les deux modes fonctionnent, mais le logiciel est plus sécurisant si les navigateurs ne sont pas à jour.

Si vous ne pouvez pas pariciper au webinaire sachez que celui-ci sera disponible en replay.
Pour toute demande de renseignement merci d'adresser un mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

 

 


Pour son deuxième webinaire organisé en partenariat avec la mutuelle Chorum, OETH a donné la parole à un service de santé au travail d’Île-de-France, qui a fait de l’anticipation des restrictions médicales, son cheval de bataille. Le 19 mai Marie-Laure Mispelter, conseillère OETH, recevait le Docteur Caroline VAN DEN BROEK, médecin responsable médical et Madame Christelle GARCIA, responsable du service social et conseil maintien en emploi, toutes deux du service de santé au travail du 78, OSTRA, objectif Santé Travail.

Retrouvez tous les documents et supports présentés lors de ce webinaire.

Le support de présentation

Voir le replay



Les réponses aux questions posées pendant le webinaire

Les documents présentés par OSTRA

Les résultats du sondage préparatoire

Vous souhaitez plus d'informations ?
N'hésitez pas à joindre votre conseillère territoriale par mail ou par téléphone au 01.40.60.58.58 (OETH vous répond en direct tous les matins de 9h à 12h et sur rendez-vous les après-midis de 14h à 17h)

 

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