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Vous retrouvez sur cette page des outils pratiques à télécharger.
N'hésitez à vous rapprocher du service conseil OETH si vous souhaitez obtenir ces plaquettes en format imprimable (voir les coordonnées des conseillers OETH).

 

Les flyers

 

L'offre de service OETH

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OETH, partenaire de votre établissement pour l'emploi des travailleurs handicapés

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Handicap au travail, de quoi parle-t-on exactement ? 

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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Les 10 conseils d'OETH pour réussir votre maintien dans l'emploi

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Les interlocuteurs du handicap au travail

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Les plaquettes
 

Représentants du personnel
Handicap au travail et prévention des risques de santé, suivez le guide

Ce guide à pour objectif de présenter aux représentants du personnel l'accord OETH 2016-2020, ses missions, ses actions et son fonctionnement. 

Depuis 25 ans, l’OETH épaule les représentants du personnel pour améliorer l’emploi des travailleurs handicapés. Parce qu’une politique handicap efficace vous permet de prévenir les risques pour la santé de vos salariés, l'OETH vous apporte des conseils et expertises pour vous guider dans votre action.

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Employeurs
Handicap au travail et prévention des risques de santé, suivez le guide

Ce guide à pour objectif de présenter à chaque responsable d'établissement l'accord OETH 2016-2020, ses missions, ses actions et son fonctionnement. 

Depuis 25 ans, l’OETH épaule les employeurs pour améliorer l’emploi des travailleurs handicapés. Parce qu’une politique handicap efficace vous permet de prévenir les risques pour la santé de vos salariés, l'OETH vous apporte des conseils et expertises pour vous guider dans votre action.

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Recruter en alternance avec OASIS Handicap

Le dispositif OASIS Handicap est un dispositif de formation préparatoire aux métiers du social et du médico-social à destination des travailleurs handicapés. Développé suite à une expérimentation régionale réussie en Languedoc-Roussillon en partenariat avec l’IRFFD-IFOCAS (IRTS) de Montpellier, le dispositif OASIS Handicap propose au travers d’actions de positionnement, de remise à niveau, de remobilisation, d’approche métiers et de pré qualification, de soutenir et valider les compétences nécessaires à l’entrée dans une formation qualifiante, en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme professionnel. 

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La reconnaissance du handicap
Quand un souci de santé devient un handicap au travail

A quel moment parle-t-on de handicap au travail ? Pourquoi faire reconnaitre son handicap ? Quelles sont les aides ? Cette plaquette en 3 volets est un précieux outil d'informations sur la RQTH et ses bénéfices.

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Sous traiter avec les établissements des secteurs protégé et adapté

Pourquoi sous-traiter avec le secteur protégé et adapté ? Quels sont les services proposés ?
Comment faire ? Toutes les réponses sont dans ce guide, réalisé en partenariat avec Handeco.

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Recruter et intégrer un travailleur handicapé

« Puis-je aborder le handicap lors de l’entretien de recrutement ? » ou « Un aménagement de poste est-il toujours nécessaire ? Qui solliciter ? »
Réalisée en collaboration avec L’ADAPT, ce guide a pour objectif d’accompagner chaque entreprise et établissement dans chacune des étapes liées à l’emploi des travailleurs handicapés, de la construction de l’offre d’emploi jusqu'à l’intégration du salarié dans l’équipe.

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Instances représentatives du personnel

Rôle des représentants du personnel dans l'emploi des travailleurs handicapés

DP, DS, CHSCT, CE, DSC ou encore délégation unique, vous retrouverez dans cette publication tous les éléments qui permettent aux représentants du personnel d'être au plus près de l'accompagnement des travailleurs handicapés.

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