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Conseils et aides proposés

Vous êtes employeur et l’un de vos salariés, bénéficiaire de la loi, est en arrêt de travail de 3 mois. Vous vous demandez quelles sont les actions à mener pour l’accompagner vers le retour à l’emploi ? Les aides proposées ? OETH vous présente des conseils et solutions adaptés à chaque situation.

Les actions conseillées :

  • Inciter les instances représentatives du personnel à rester en contact avec le salarié et définissez ensemble du bon moment pour agir. Demandez-lui où en est-il dans sa période de soin ou dans sa période de retour au poste.
  • Informer le salarié de la pertinence de rencontrer son médecin du travail pour une visite de pré-reprise lorsqu’il sera en phase de retour à l’emploi. Faites-lui part de vos intentions et donc de l’importance d’un avis médical en cours d’arrêt. Il important de préciser que seul le salarié peut autoriser le médecin du travail à transmettre le compte rendu de cette visite. Sans ce compte rendu, vous ne parviendrez pas à anticiper.
  • Lorsque le salarié est acteur de la démarche pour revenir à son poste de travail, répondre à sa demande et organiser une rencontre avec lui, le médecin du travail, le responsable hiérarchique et la direction pour une analyse commune et précise de la situation. Il va être important de définir ce que vous allez lui proposer :
    • une recherche de solutions techniques et organisationnelles (idéalement dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique) ;
    • envisager, le cas échéant, un reclassement qui convienne à tous, en interne voire en externe.
  • Enclencher une réflexion avec le salarié, sur la nécessité de changer de métier ou de secteur. Il existe des outils techniques permettant de compenser les déficiences d’un salarié, mais, nous vous conseillons de proposer au salarié, une réflexion pour anticiper son avenir professionnel.
  • S'il n'y a pas eu de contact avec le salarié pendant l'arrêt, organiser un entretien de retour au poste pour tous les arrêts de plus de 3 mois. Cette rencontre entre le responsable hiérarchique et le salarié permet de faire le point sur la période d'arrêt (évolution dans le service) et préparer le retour au poste.

Plusieurs organismes peuvent vous aider dans vos démarches :

  • Solliciter le Service de santé au travail (voir le dossier Services de santé au travail sur le site de l'INRS). Une cellule maintien dans l'emploi constitue un appui supplémentaire pour l'accompagnement du salarié, si elle existe.
  • Consulter les aides du service social de la CARSAT (financières, bilans) dont la cellule Prévention de la désinsertion professionnelle de votre région.

OETH vous accompagne…

> Bénéficier de conseils personnalisés

OETH vous apporte son expertise et savoir-faire dans vos problématiques de maintien dans l’emploi, notamment sur :

  • la gestion du parcours professionnel sur mesure
  • les aménagements de poste
  • la gestion des inaptitudes au poste
  • la création d’une cellule de maintien dans l’emploi afin d’étudier toutes les possibilités de maintien dans l’emploi
  • les outils et aides financières à mobiliser en fonction de la situation du salarié

Vous souhaitez approfondir une thématique ? Etre accompagné ? Contactez le conseiller OETH de votre région.

> Solliciter les aides OETH

Pour solliciter une aide, un dossier de demande d’aide doit être constitué et adressé à OETH : contactez votre conseiller OETH.

 

Pour aller plus loin…

Des fiches pratiques associées à cette situation sont à votre disposition. N’hésitez pas à les consulter !

Consulter la publication : Prévention des TMS


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