Centre de ressources
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Politique Handicap au Travail
Les points incontournables pour amorcer une politique handicap.
Préparer les recrutements
Afin d’accompagner les employeurs relevant de l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif à relever les défis du recrutement et de l’attractivité, l’association OETH intègre dans son offre de service une solution dédiée au secteur, les " Handiss’pensables ".
Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap
L’association OETH présente la nouvelle édition de son guide de recrutement, entièrement mise à jour pour refléter les évolutions en matière de recrutement et d’intégration des personnes handicapées.
Attractivité du secteur et handicap au travail : quelles initiatives inspirantes ?
L’association OETH et le magazine Direction[s], en partenariat avec Chorum, vous proposent des initiatives inspirantes pour nourrir vos réflexions et vos pratiques.
Osez l’alternance pour trouver vos professionnels du secteur social et médico-social de demain
Pourquoi choisir l’alternance en tant qu’employeur et salarié ? Quelles sont les avantages pour chacun et quels sont les acteurs pouvant accompagner la mise en œuvre des contrats ?
Recruter une personne en situation de handicap : quelles aides pour vous accompagner ?
L’objectif de ce webinaire est de vous faire connaître trois dispositifs de « préparation à l’emploi » pour vous permettre de recruter autrement, la PEC, la POEC et OASIS Handicap.
OASIS Handicap : un dispositif gagnant-gagnant
Plus qu’un dispositif de soutien au recrutement, OASIS Handicap est en tremplin pour passer du « faire avec » au « faire mieux ensemble ».
Connaître les aides et les contrats sur lesquels s’appuyer pour recruter ou être recruté(e)
Un webinaire concret pour identifier les leviers de recrutement : connaître les aides et les mobiliser en toute simplicité. De quoi passer de la réflexion à l'action.
Tous les métiers du secteur sont-ils accessibles ?
Ce webinaire aborde sans tabou cette question avec des spécialistes de la formation, de la réadaptation et de l’adéquation entre handicap et métiers.
Des exemples à suivre pour recruter sereinement
Ils ont recruté avec succès ! Employeurs et salariés témoignent sans filtre de leurs expériences.
Sourcing, mode d’emploi : comment attirer les bonnes compétences ?
Parce qu’il ne suffit pas de déposer une offre pour recruter, ce webinaire présentera les différentes opportunités de sourcing et les différentes phases d’un recrutement pérenne.
Cap Emploi, Pole Emploi, les leviers à mobiliser - CHEOPS
Au programme : Présentation Cap Emploi, Pole Emploi et fonctionnement de la Team Handicap ; Les leviers de recrutement : zoom sur le dispositif d'immersion facilitée.
Avez-vous pensé aux ESRP et ESPO pour vos recrutements ? - UGECAM
Présentation de l’Ugecam, des ESRP (établissement et service de réadaptation professionnelle) / ESPO (établissements et services de pré-orientation) ; La formation accompagnée
Susciter des vocations pour le secteur - ARPEJEH
L'Arpejeh promeut la formation et l’emploi des jeunes en situation de handicap en accompagnant les étudiants dans la découverte des métiers et leur insertion professionnelle.
Former pour recruter - OPCO
Au programme : Présentation de l’OPCO ; la POE (Préparation opérationnelle à l'emploi) : modalités et avantages pour recruter ; zoom sur l’alternance.
Comment ouvrir davantage les métiers du secteur à de nouveaux profils ?
L'association OETH ouvrait l'édition 2023 des Handiss'pensables à l'occasion de sa table ronde, en direct du Ministère des Solidarités, de l'Autonomie et des Personnes Handicapés.
Orientation : les profils recherchés et les compétences attendues
Cerner les attentes des recruteurs pour affiner l'orientation de candidats ou son projet professionnel dans les métiers de l'intervention social et du soin.
Le parcours d’intégration idéal
L’arrivée et l’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape importante. Les intervenants présenteront les clés d’une intégration réussie et pérenne.
La préformation, un tremplin gagnant gagnant pour les employeurs et les apprenants.
Découvrez deux dispositifs de préformation aux métiers de l’intervention sociale et du soin, OASIS et OA Santé, grâce aux témoignages d’anciens stagiaires et de formateurs.
Sécuriser vos recrutements avec l’emploi accompagné - CFEA
Au programme : Présentation du CFEA, présentation de l’emploi accompagné, collaborer pour sécuriser les recrutements. Avec Yorick PEDERSEN, Directeur général CFEA.
Comment collaborer avec les centres de formation du secteur ? - UNAFORIS
Au programme : Présentation de l’UNAFORIS, présentation des centres de formation du travail social, collaborer ensemble pour des recrutements inclusifs.