Conseils et aides proposés
Vous êtes bénéficiaire de la loi de 2005 et avez été déclaré inapte par votre médecin du travail. Vous Vous demandez comment agir face à cette situation ? Quelles sont les actions à mener auprès de votre employeur ? Les aides proposées ? OETH vous propose des conseils et solutions adaptés à votre situation.
Les actions conseillées :
Vous trouverez ci-dessous les actions à mener suite à votre déclaration d’inaptitude par le médecin du travail.
- Avec votre direction ou vos représentants du personnel, exprimez-vous sur vos difficultés, vos craintes et vos envies. Sachez que plus vous serez acteur et actif dans cette situation, plus vite vous trouverez une solution avec le collectif de travail.
- Votre médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire doivent réfléchir et analyser vos possibilités d’être maintenu à votre poste à l’aide de moyens techniques ou bien d’une réorganisation de vos taches dans votre service. En participant à ce travail, il se peut qu’une solution émerge. Souvent c’est en regardant le travail et en se disant que l’on pourrait le faire autrement que l’on trouve des solutions. Mais attention, vous devez avoir en tête que vos collègues n’ont pas à compenser votre déficience. Si une solution est trouvée en réorganisant vos taches et le service, nous vous conseillons néanmoins d’enclencher une réflexion sur votre avenir professionnel. Celui-ci peut être compromis à moyen et long termes.
Plusieurs organismes peuvent vous aider dans vos démarches :
- Faire une demande d’indemnité temporaire d’inaptitude en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle auprès de l’Assurance Maladie
- Contactez votre prévoyance
Vous êtes un salarié bénéficiaire de la loi, relevant d’un établissement de la Fehap, Nexem ou de la Croix-Rouge française et vous souhaitez bénéficier de conseils personnalisés ? Contactez directement votre direction / service RH, les Instances représentatives du personnel, votre Référent Handicap ou votre service santé au travail. Ils seront les plus à même à répondre à vos interrogations.
Pour votre information, OETH ne pourra agir concrètement qu’avec l’accord préalable de votre direction.
En savoir plus…
Consulter nos fiches pratiques