Centre de ressources
Centre de ressources
Travailler en concertation avec le médecin du travail
Des relations étroites avec le médecin du travail faciliteront le suivi de la santé des salariés, et une intervention adaptée et réactive à chaque situation individuelle de maintien.
Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap
L’association OETH présente la nouvelle édition de son guide de recrutement, entièrement mise à jour pour refléter les évolutions en matière de recrutement et d’intégration des personnes handicapées.
S'outiller pour sensibiliser au handicap au travail
Accompagnée d’un référent handicap, l’équipe OETH présente l'accompagnement et le soutien financier OETH concernant la sensibilisation et vous conseille sur l’organisation de ces actions.
Comment collaborer avec les centres de formation du secteur ? - UNAFORIS
Au programme : Présentation de l’UNAFORIS, présentation des centres de formation du travail social, collaborer ensemble pour des recrutements inclusifs.
L'offre de service OETH et les aides financières mobilisables
Ce webinaire est destiné à vous présenter l'offre de services et les aides financières de l’association OETH : services dispensés par l’association, focus sur les aides financières.
Sécuriser vos recrutements avec l’emploi accompagné - CFEA
Au programme : Présentation du CFEA, présentation de l’emploi accompagné, collaborer pour sécuriser les recrutements. Avec Yorick PEDERSEN, Directeur général CFEA.
La préformation, un tremplin gagnant gagnant pour les employeurs et les apprenants.
Découvrez deux dispositifs de préformation aux métiers de l’intervention sociale et du soin, OASIS et OA Santé, grâce aux témoignages d’anciens stagiaires et de formateurs.
Le parcours d’intégration idéal
L’arrivée et l’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape importante. Les intervenants présenteront les clés d’une intégration réussie et pérenne.
Assurer la continuité des parcours avec Objectif Parcours Pro
Objectif Parcours Pro : agir le plus précocement possible afin d’éviter les ruptures de parcours des salariés et assurer la continuité de ces parcours dans le secteur.