Conseils et aides proposés
Vous êtes employeur et l’un de vos salariés est régulièrement en arrêt de travail. Vous vous posez les questions suivantes… Est-ce une situation de maintien dans l’emploi à gérer ? Quelles peuvent être les actions à mener ? Quelles sont les aides proposées ? OETH vous présente des conseils et solutions adaptés à chaque situation.
Les actions conseillées :
- Au préalable, échanger avec le salarié afin de comprendre ce que ces arrêts répétés peuvent signifier. Ces absences peuvent correspondre à l'apparition d'une pathologie ou à une inadéquation des conditions de travail avec un problème de santé. Certaines directions considèrent également comme alerte le salarié qui pose une journée de RTT par semaine pendant une longue période.
- Lorsque vous prenez conscience de ce type d'alerte, il est conseillé d'organiser une rencontre avec le salarié, le médecin du travail et le responsable hiérarchique pour une analyse commune et précise de la situation.
- Favoriser le temps partiel thérapeutique si cela répond aux besoins momentanés du salarié.
- Si le médecin du travail déclare des restrictions médicales voire une inaptitude, reportez-vous à la page réservée à cette nouvelle situation.
- Après concertation avec le médecin du travail et le salarié concerné, favoriser le temps partiel thérapeutique si cela répond aux besoins momentanés du salarié et peut s'inscrire dans l'organisation collective de travail.
- Les difficultés d'un salarié pouvant conduire à un risque d'inaptitude à moyen terme, un avis avec restrictions est l'occasion d'amorcer une réflexion avec le salarié sur réorientations professionnelle. Utiliser des signaux d'alerte tels que que l'inaptitude avec restrictions, c'est anticiper de futures potentielles inaptitudes à venir !
Plusieurs organismes peuvent vous aider dans vos démarches :
- Solliciter le service de santé au travail (voir le dossier Services de santé au travail sur le site de l'INRS). Une cellule maintien dans l'emploi constitue un appui supplémentaire pour l'accompagnement du salarié, si elle existe (destinée aux salariés qui rencontrent des difficultés à leur poste menaçant à plus ou moins long terme le maintien de leur aptitude, il s'agit d'un accompagnement individualisé mené en collaboration avec le médecin du travail et un chargé de maintien dans l'emploi de son équipe, destiné à rechercher des solutions adaptées à la problématique de santé (aménagement de poste, reclassement etc.).
- Consulter les aides du service social de la Carsat de votre région (financières, bilans) dont la cellule Prévention de la désinsertion professionnelle.
- Le salarié peut bénéficier de l'accompagnement de la cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) de la CPAM de votre région. Ce service est chargé de détecter et de prendre en charge le plus tôt possible les salariés en arrêt de travail qui risquent de ne pas reprendre leur emploi du fait d'un problème de santé (maladie, AT, handicap, invalidité, etc.). L'objectif est de leur assurer un retour à l'emploi dans les meilleures conditions possibles soit dans leur entreprise à leur postede travail ou à un autre poste, soit par une réorientation professionnelle dans un autre secteur d'activité.
OETH vous accompagne…
> Bénéficier de conseils personnalisés
OETH vous apporte son expertise et savoir-faire dans vos problématiques de maintien dans l’emploi, notamment sur :
- la gestion du parcours professionnel sur mesure
- les aménagements de poste
- la gestion des inaptitudes au poste
- la création d’une cellule de réflexion autour du maintien dans l'emploi afin de mettre en place les signaux d'alertes permettant de repérer les salariés en difficulté et instaurer un suivi des situations détectées
- les outils et aides financières à mobiliser en fonction de la situation du salarié
Vous souhaitez approfondir une thématique ? Etre accompagné ? Contactez le conseiller de votre région.
> Solliciter les aides OETH
Pour solliciter une aide, un dossier de demande d’aide doit être constitué et adressé à OETH : contactez votre conseiller OETH.
L’association propose Objectif Parcours Pro, un dispositif d’accompagnement pour envisager toutes les possibilités d’évolution professionnelle d’un salarié confronté à une problématique de maintien dans l'emploi. En savoir plus
Pour aller plus loin…
> Consultez les fiches pratiques associées à cette situation
- Anticiper les inaptitudes
- Montrer l’intérêt de se faire reconnaitre travailleur handicapé
- Gérer une restriction
- Instaurer un partenariat avec le médecin du travail
- Travailler en concertation avec les IRP
- Analyser une situation problématique
- Optimiser les bilans de reconversion professionnelle
- Que faire dans le cas d’une visite de pré-reprise ?
- Mettre en place des indicateurs de santé
- Mettre en place une cellule de maintien dans l’emploi
- Dialoguer avec le médecin du travail
- Préparer le retour à l’emploi
> Visionnez le reportage sur la reconversion professionnelle
Consulter la publication : Prévention des TMS