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Madame, Monsieur,
Chers adhérents et partenaires,
Le Conseil d’Administration et toute l’équipe de l’Association OETH vous adressent leurs meilleurs vœux pour 2021.
La crise sanitaire fait vivre à nos établissements et services des temps hors du commun. Nous voulons rendre hommage à l’engagement exceptionnel des équipes dans ce contexte. Nous savons le prix qu’elles en payent aujourd’hui. En 2021 comme en 2020, nous nous efforcerons, à travers nos aides, de faciliter cet effort collectif en apportant un soutien aux salariés les plus fragiles.
Cette nouvelle année sera certainement encore difficile. Nous espérons toutefois qu’elle vous permettra de respirer un peu et de mesurer toutes les habiletés développées durant cette période. Dans ce contexte, le secteur devra renforcer son attractivité. Nous sommes convaincus que la capacité à intégrer de nouveaux profils plus diversifiés et à accompagner les parcours professionnels au grès des événements de la vie contribue pleinement à cette mobilisation. OETH sera à vos côtés pour affronter ces défis.
En 2021 OETH aura 30 ans ! Cet anniversaire, que nous espérons célébrer à vos côtés, sera l’occasion de revenir sur le chemin parcouru qui nous a permis d’atteindre l’objectif de 6% de taux d’emploi des travailleurs handicapés. Mais ces 30 ans nous permettront surtout de nous rassembler, d’échanger sur notre avenir commun et de continuer à inventer ensemble les réponses spécifiques à notre secteur.
A très bientôt !
2020 est l’année de mise en œuvre de la réforme de la DOETH.
OETH vous accompagne pas à pas pour vous familiariser à ces évolutions.
La loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel simplifie la déclaration des entreprises dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Ainsi, depuis le 1er janvier 2020, toute entreprise privée, quel que soit son effectif (même une entreprise de moins de 20 salariés), doit déclarer le nombre de travailleurs handicapés qu'elle emploie. Cette déclaration s’effectue mensuellement, par voie dématérialisée, via la déclaration sociale nominative (DSN).
La déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés de 2020 sera effectuée dans la DSN de mai 2021.
Le recouvrement de la contribution sera toujours assuré par l'association OETH, du 5 au 15 juin 2021 exceptionnellement pour cette 1ère année, puis du 5 au 15 mars pour les années suivantes.
Les grandes étapes pour préparer sa déclaration en 2021
Pour aller plus loin
>> Consulter notre dossier spécial DOETH 2020 en cliquant ici
Dans le contexte particulier de la crise sanitaire que nous vivons, OETH est plus que jamais à vos côtés pour développer l’emploi des travailleurs handicapés au sein de nos établissements.
Approfondissez vos connaissances, enrichissez-vous d’expériences réussies et posez vos questions à nos experts à l’occasion de 2 nouvelles rencontres OETH :
Jeudi 3 décembre de 11h30 à 12h30 : Le Handicap au travail, organisé par l’OPCO Santé
Qu’est-ce que le handicap : grandes familles (moteur, psychique, auditif, etc.), statistiques, causes, bénéficiaires de la loi de 2005
Les interlocuteurs clé du maintien dans l’emploi : Cap Emploi, OETH, Agefiph, Assurance maladie, l’entreprise, etc.
Les outils et dispositifs d’aide et d’accompagnement proposés par l’OETH, l’Agefiph et Cap Emploi
Le Conseil en Évolution Professionnelle
Marie-Laure MISPELTER - Conseiller OETH, Agnès GIL - Conseillère évolution professionnelle OPCO Santé et Géraldine FRANCOIS - Responsable communication et développement CAP EMPLOI 13 animeront ce webinaire et seront ravies de répondre à vos questions.
Mardi 15 décembre de 14 à 15h : Sensibiliser au handicap au travail dans sa structure, les clés du dialogue interne
Comment fédérer les équipes encadrantes sur le sujet du handicap au travail et établir un lien de confiance avec leurs salariés sur le sujet ?
La Ligue Havraise, la Fondation de l’Armée du Salut et l’ADAPEI-Nouelles viendront témoigner et partager leurs outils.
Le webinaire sera animé par :
Pauline DE FAVERI, conseiller OETH
Karine MAES, coordinatrice Prévention de la Ligue Havraise
Maria MONTEIL, Directrice des Ressources Humaines de la Ligue Havraise
Cathy VAIRAC, Conseillère Technique en Ressources Humaines et référente handicap de la Fondation Armée du Salut
Christelle HERBAUT, chargée de mission RH et référente handicap de l’ADAPEI-Nouelles
Vous avez des questions mais ne pouvez pas assister aux webinaires ? L’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. est faite pour vous !
Dans le contexte particulier de la crise sanitaire que nous vivons, OETH était plus que jamais à vos côtés durant cette SEEPH pas comme les autres. Grâce aux miracles de la technologie, l’équipe OETH est allée à la rencontre de chacun d’entre vous au sein de vos établissements. Nos conseillers ont répondu en direct à vos questions, vous ont présenté les lauréats de l'Appel à projets 21 x OETH. Ils ont également partagé des expériences réussies et rappelé les modalités d’accompagnement OETH sur une thématique chaque jour différente.
Retour en images :
(re)Voir : Mardi 17 novembre de 16h à 16h45
Maintien en emploi et reconversion professionnelle : quelles solutions ?
(re)Voir : Jeudi 19 novembre de 16h à 16h45
Existe-t-il une organisation idéale pour structurer sa politique handicap ?
Ils ont du talent. Ils ont su transformer leurs idées en projets. Découvrez les lauréats du Programme 21 x OETH, développé en partenariat avec la Croix-Rouge française.
L’objectif du Programme 21 x OETH est simple : accélérer le développement d’innovations au service de l’emploi des personnes en situation de handicap.
A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous sommes heureux de révéler les lauréats du programme.
Japet a développé le premier exosquelette permettant de lutter contre le mal de dos au travail. Grâce à un soutien robotique lombaire, il permet aux salariés de préserver leur santé, de se sentir mieux dans leur travail et d’être plus efficace. Bravo à Antoine NOEL, co-fondateur et président de Japet Médical.
EPoP est un projet de pair accompagnement visant à donner les clés d’intégration au sein du milieu ordinaire du travail aux personnes en situation de handicap. Fort de sa propre expérience en milieu protégé, Mustafa SALLALI a développé EPoP afin de faciliter la transition des travailleurs handicapés entre milieu protégé et milieu ordinaire. Bravo à Mustafa SALLALI et longue vie à EPoP !
Les Duos, ce sont des programmes de Coaching handicap inter-entreprises. Les Duos développe des outils digitaux pour accompagner les PME dans la mise en place d’actions concrètes et faire rayonner les bonnes pratiques des entreprises plus matures en valorisant le savoir-faire des associations. Toutes nos félicitations à Robin SICSIC, CEO et CTO Les Duos.
We Si Report est un outil numérique permettant d’analyser les signaux faibles souvent inaperçus, mais à l’origine de ruptures entre une personne en situation de handicap et son employeur. L’objectif de We Si Report est de prévenir ces ruptures de parcours. Bravo à Christophe GUERIN et Christophe LECUYER.
Chaque projet lauréat sera incubé par 21, l’accélérateur d’innovation sociale de la Croix-Rouge française. OETH offrira aux lauréats la possibilité de tester et développer leur projet auprès des usagers et professionnels des établissements bénéficiaires de l’accord.
« Nous sommes ravis de récompenser et d’accompagner des projets aussi variés et prometteurs, porteurs d’innovations tant humaines que technologiques. Nous avons déjà hâte de découvrir les candidats du prochain appel à projet 21 x OETH et vous donnons rendez-vous à l’automne prochain ».
Pierre-Marie LASBLEIS, Directeur Général OETH