Pour prévenir l’inaptitude des salariés en arrêt de travail de plus de 90 jours, OETH et la CNAMTS (Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés) ont signé une convention nationale sur la Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). L'objectif ? Détecter et prendre en charge le plus tôt possible les salariés en arrêt de travail couverts par l’Accord OETH.
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Les Trophées OETH ont pour objectif de récompenser les actions mises en place par les référents handicap dans le cadre de leur politique handicap, qu’elles soient déjà mises en place ou en cours de réalisation.
L’Agefiph vous a adressé votre Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés 2014. En tant qu’adhérent à la FEHAP, au Syneas ou à la Croix-Rouge française, vous relevez de l’accord de branche OETH et non de l’Agefiph.
Vous trouverez ci-dessous la marche à suivre pour remplir votre DOETH à partir du 1er janvier 2015.
Sécuriser le parcours c'est aider et accompagner l'employeur à mettre en place une solution dès que survient un changement (accidents, problème de santé…) dans la vie professionnelle d'un salarié reconnu Travailleur Handicapé.
En réponse aux attentes exprimées lors du Tour de France réalisé en 2014, OETH organise tout au long de cette année des réunions locales sur le thème du recrutement des travailleurs handicapés et du maintien dans l'emploi. Ces rencontres seront pour vous l'occasion de redécouvrir l’offre de service d’OETH mais aussi de bénéficier de l’intervention d’un partenaire extérieur choisi selon la thématique abordée.