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OETH vous présente le livre blanc de l’enquête nationale sur la qualité de vie au travail menée auprès des établissements du secteur sanitaire social et médico-social privé non lucratif. Réalisée en partenariat l’Université François Rabelais de Tours et le cabinet AD Conseil auprès de 1097 établissements du secteur cette enquête avait 2 objectifs :
- établir un baromètre de la qualité de vie au travail spécifique aux encadrants du secteur,
- permettre d’outiller les établissements, les CHSCT, et la médecine du travail afin de promouvoir l'évaluation, l'amélioration, et le maintien de la qualité de vie au travail.

Les résultats scientifiques de cette enquête démontrent :
- la priorité du climat de sécurité psychosociale pour favoriser la santé au travail des salariés (voir page 13).
- qu’il est d’intérêt, pour diminuer le mal-être des professionnels et augmenter leur bien-être, que l’environnement organisationnel réunisse les conditions nécessaires à une forte satisfaction de leurs besoins d’autonomie, de compétence, et d’appartenance sociale et à une faible frustration de ces besoins (voir page 29).

Cette enquête aboutit à la création d'un modèle d'intervention spécifique à la branche au regard de ces résultats scientifiquement valides : le modèle OCS, véritable carte routière pour étudier la qualité de vie au travail dans la branche (voir pages 32 et 33).

Livre blanc consultable en ligne : http://adconseil.org/lb_ocs_ext ou en pièce jointe.

OETH a le plaisir de vous informer qu’un espace entièrement dédié à la gestion des dossiers de demande d’intervention est maintenant disponible sur le site internet d’OETH.

Rapide, sécurisé, facile à utiliser et uniquement réservé aux employeurs, l’espace adhérent vous permet :

- de remplir votre dossier en ligne ;
- de voir à tout moment l’évolution de votre dossier ;
- de suivre l’échéancier de vos remboursements ;
- de voir l’ensemble des demandes au sein d’une même association ;
- d’être informé rapidement de la réponse du Comité paritaire de l’accord ;
- de mettre à jour vos informations (coordonnées de l’établissement, personnes à contacter etc...).

L'espace adhérent est accessible depuis la page d'accueil ou cliquez ici.

 

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OETH lance l’espace adhérent.
 

OETH a le plaisir de vous informer qu’un espace entièrement dédié à la gestion des dossiers de demande d’intervention sera bientôt disponible sur le site internet d’OETH.

Rapide, sécurisé, facile à utiliser et uniquement réservé aux employeurs, l’espace adhérent vous permettra :

- de remplir votre dossier en ligne ;
- de voir à tout moment l’évolution de votre dossier ;
- de suivre l’échéancier de vos remboursements ;
- de voir l’ensemble des demandes au sein d’une même association ;
- d’être informé rapidement de la réponse du Comité paritaire de l’accord ;
- de mettre à jour vos informations (coordonnées de l’établissement, personnes à contacter etc...).

L’espace adhérent sera disponible au mois de mai. Une notice d’utilsation vous sera adressée dès sa mise en ligne. D’ici là, n’hésitez pas à contacter votre conseiller OETH pour plus d’informations.

 

OETH c’est une équipe de 5 conseillers et 4 chargés de dossier qui vous conseillent et vous accompagnent tout au long de la mise en place et du développement de la politique handicap de votre établissement. Durant le précédent accord OETH a traité plus de 12 500 dossiers dont 11 205 ont obtenu un accord du Comité paritaire de l’accord.

OETH vous répond au 01.40.60.58.58, en direct tous les matins de 9h à 12h et sur rendez-vous les après-midis de 14h à 17h.
 

 

 

 

 

 

La Fondation pour le lien social - Croix-Rouge française et le Groupe AG2R LA MONDIALE lancent leur appel à projets 2016. Centré sur la thématique « Lien social et autonomie des personnes vulnérables », il est ouvert à tout organisme français à but non lucratif ou à lucrativité limitée.

L'ambition ? Soutenir des initiatives dont l’objet est de réunir les conditions favorables au maintien du lien social et de l’autonomie des personnes en situation de vulnérabilité.

Pour faire acte de candidature, consultez le texte ci-joint et proposez votre dossier via la page internet suivante : http://www.projets.fondation.croix-rouge.fr/ (créer un compte candidat, puis soumettre un projet).

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 1er avril 2016.

Plus d'informations sur le site de la Croix-Rouge française ou en cliquant ici

Alors que l’accord OETH vient d’être renouvelé pour cinq ans, le fonctionnement de l’association gestionnaire devient paritaire. Entretien avec Jacques Moscovitch, représentant FNAS-FO au comité paritaire de l’accord et nouveau président d’OETH.
 

Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes aux établissements ?
Je m’appelle Jacques MOSCOVITCH. Je suis éducateur spécialisé de formation. J’ai exercé durant près de trente ans au sein de foyers d’hébergement pour adultes handicapés. J’ai intégré le comité paritaire de l’accord en 2006 comme représentant de la Fédération nationale de l’Action sociale Force ouvrière (FNAS-FO), dont je suis, par ailleurs, le trésorier général.
 

Nouveau site Internet, nouvelle offre de services, une gestion paritaire… Peut-on dire qu’OETH opère un changement dans sa manière de gérer l’accord ?
L’année 2016 est effectivement une année de changements. Le nouvel accord, agréé pour les cinq années à venir, met principalement l’accent sur la mise en place, dans les établissements, de véritables politiques d’emploi des salariés reconnus travailleurs handicapés. C’est l’objet du développement et de la formation des référents handicap que propose OETH. Parmi les facteurs de changement, on peut également évoquer le taux d’emploi sur le périmètre de l’accord, qui atteint aujourd’hui les 5,53 % (l’obligation légale étant fixée à 6 %) et qui a pour conséquence une baisse importante du niveau de la collecte. Enfin, le mode de gestion de l’association OETH change lui aussi, pour se réaliser dans une configuration totalement paritaire. Le bureau d’OETH est désormais composé de trois représentants des organisations professionnelles d’employeurs et de trois représentants des organisations syndicales de salariés. Nous devrons, par ailleurs, redéfinir les fonctions qui incombent aux membres du comité paritaire ainsi qu’à ceux du nouveau conseil d’administration.
 

Qu’implique le paritarisme pour les établissements ?
De toute évidence, l’implication des salariés, à commencer par celle de leurs représentants. En effet, les membres des CHSCT et, plus généralement, les représentants du personnel doivent être parties prenantes des politiques mises en place au sein des établissements, dans le cadre de l’emploi des salariés handicapés. La mise en place d’un référent handicap participe également à cette démarche.
 

Le comité paritaire souhaite ouvrir l’accord à d’autres fédérations ou syndicats d’employeurs du secteur de l’économie sociale et solidaire à but non lucratif. Pourquoi ?
Depuis sa création à l’initiative de la FEHAP en 1991, l’accord a ensuite été rejoint par le SNASEA et plus récemment par le SOP, aujourd’hui Syneas, ainsi que par la Croix-Rouge française. D’autres fédérations, membres de l’UNIFED et, plus largement, de l’UDES seraient susceptibles d’en faire de même. Notre tâche consiste à faire prendre conscience à ces dernières, de l’intérêt d’adhérer à un accord spécifique qui soit profitable au plus grand nombre de salariés relevant de notre secteur d’activité.
 

Monsieur Moscovitch succéde à Madame Janine Cayet. Retrouvez la liste des membres du comité paritaire, du conseil d’administration et des membres du bureau sur le site d’OETH, rubrique « À propos d’OETH », ou en cliquant ici.

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