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L’OETH présente dans son rapport d’activité 2016 le bilan de ses actions, innovations et perspectives pour l’accompagnement des établissements dans la prise en compte du handicap au travail.
Nouvel accord 2016-2020 et nouvelles orientations stratégiques
Une politique ambitieuse sur l’emploi des personnes handicapées et un bilan positif relevé par les données de l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale : l’OETH est un acteur majeur de facilitation au sein des entreprises, aux côtés des partenaires sociaux. L’ensemble des organisations signataires ont décidé du renouvellement de l’accord pour la période 2016-2020.
Découvrez les objectifs de l’accord 2016-2020 et l’un de ses axes forts : sécuriser les parcours professionnels en anticipant les situations à risque et en évitant les licenciements pour inaptitude. Lire le rapport d'activité OETH 2016.
Des chiffres clés pour une action de terrain à long terme
L’OETH, c’est 25 années au service de l’emploi des personnes handicapées, 14 062 adhérents, 2 400 actions financées et 4,6 millions de financements, pour 18 588 travailleurs handicapés, 1 410 insertions, 1 023 maintiens dans l’emploi accompagnés.
L’accompagnement de l’OETH prend trois formes :
L’expertise des conseillers permanents, prêts à répondre aux questions et à apporter des réponses sur-mesure ;
L’aide au financement de solutions et projets
Le partage d’expériences et de ressources (formations, dispositifs de communication…)
En 2016, plus de 12 000 demandes ont été traitées par l’équipe des conseillers. En 2016, l’OETH a fait évoluer la prise en charge du conseil en mettant en place des permanences téléphoniques permettant de construire avec ses interlocuteurs des solutions adaptées et d’être encore plus réactif dans ses réponses.
Le 23 novembre 2016 a eu lieu la 3ème journée du réseau des référents handicap. Découvrez les lauréats des quatre trophées remis pour récompenser les actions des établissements dans le cadre de la politique d'emploi des travailleurs handicapés : Trophée de l’insertion, Trophée de la sensibilisation, Trophée du maintien dans l’emploi et Prix du jury.
La philosophie d’intervention : l’accompagnement sur mesure
L’OETH intervient donc dans une logique de personnalisation de la réponse apportée aux adhérents et de conseils sur mesure.
L’OETH répond à toute situation liée à un salarié, bénéficiaire de la loi. C’est le conseil individuel. L’OETH œuvre également pour que de cette situation individuelle, l’établissement agisse au niveau du collectif, et qu’il l’intègre dans sa politique de ressources humaines. C’est le conseil structurel.
Au final, l’OETH agit dans un seul but, que la politique handicap soit portée par les établissements et qu’ainsi les adhérents soient autonomes sur les problématiques liées au handicap. C’est le conseil en autonomie.
Découvrez les différents types d’intervention de l’OETH et ses champs d’intervention dans l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi, la prévention la montée en compétence des entreprises dans leur politique handicap. Lire le rapport d'activité OETH 2016
2016 : des innovations majeures
L’OETH accompagne et développe des projets dans un esprit d’innovation, de développement et d’anticipation des besoins. En 2016, l’accent a été mis sur la prévention du handicap et la qualité de vie au travail, sur l’accompagnement de jeunes en situations de handicap avec la plateforme collaborative Handeway, ou encore sur la mise en œuvre d’un dispositif de formation préparatoire aux métiers du social et du médico-social à destination des travailleurs handicapés (projet OASIS Handicap). Découvrez également la passerelle ESAT/MOT, qui a pour objectif de faciliter l’intégration des personnes handicapées d’ESAT au sein du milieu ordinaire du travail, en accompagnant financièrement la personne, l’ESAT et le nouvel employeur.
En 2017, l’OETH souhaite développer encore davantage les partenariats et les outils innovants adaptés aux situations des établissements. Visitez avec nous ces orientations !
Les conseillers OETH sont les personnes ressources à votre écoute.
Leur principale mission ? Vous accompagner et vous conseiller, définir vos priorités et vos besoins dans la constitution personnalisée des dossiers de maintien dans l’emploi, d’insertion ou de professionnalisation. Employeurs, médecins du travail et instances représentatives du personnel (IRP), faites appel à nous !
L’accompagnement individuel par un conseiller OETH : à chaque situation, une solution
Le conseiller OETH vous apporte son expertise et son savoir-faire dans vos problématiques de maintien dans l’emploi :
- constitution de dossiers au cas par cas ;
- gestion du parcours professionnel sur mesure ;
- aménagements de poste ;
- gestion des inaptitudes au poste ;
- création d’une cellule de réflexion autour du maintien dans l’emploi ;
- outils et aides financières à mobiliser en fonction de la situation du salarié.
Chaque situation liée au handicap possède une solution, venez la découvrir avec nous !
Nous sommes là pour vous
Directions d’établissement, services du personnel, référent handicap, médecins du travail et instances représentatives du personnel, toutes vos questions sont les bienvenues. En sollicitant un conseiller OETH, vous pouvez bénéficier de conseils personnalisés sur les dispositifs d’intégration possibles et adaptés à la mesure de votre établissement.
Anticipez !
Dans la gestion d’une situation de handicap au travail, l’anticipation est la clé de la réussite. Le montage d’un dossier nécessite la mobilisation d’un ensemble d’acteurs : plus les situations sont connues tardivement, plus les actions proposées sont soumises à des impératifs pouvant ralentir ou empêcher leur mise en place. Par exemple, un avis du médecin du travail peut préciser des restrictions d’aptitude laissant présager une éventuelle inaptitude, telles que des restrictions sur le port de charge ou la station debout.
En échangeant suffisamment en amont sur cette situation avec un conseiller OETH, vous pouvez trouver des dispositifs permettant d’ouvrir le champ des possibles. Agir en amont d’une situation d’inaptitude, c’est vous offrir le choix d’une solution adaptée, comme un Bilan de reconversion professionnelle associé à un parcours de formation. Pensez également à former un référent handicap au sein de votre établissement, OETH prend en charge l’entièreté du coût pédagogique !
Vous souhaitez approfondir une thématique, être accompagné ?
Suite à l’appel à candidature lancé le 14 février 2017 auprès des adhérents de UNAFORIS (Union Nationale des Acteurs de FOrmation et de Recherches en Intervention Sociale), deux centres de formation dans deux nouvelles régions ont été choisis par un comité de sélection pour rejoindre le dispositif OASIS Handicap :
- ADES FORMATIONS région Nouvelle Aquitaine
- IRTS Franche Comté région Bourgogne Franche-Comté
Ces deux nouvelles régions rejoignent les centres présents en Ile-de-France, Normandie, Occitanie et Provence-Alpes-Côte d'azur.
Un second appel à candidatures sera lancé au début de l'année 2018.
OASIS Handicap est un dipositif né de l'association de l'OETH et de l' UNAFORIS pour la mise en œuvre d’une action de formation préparatoire aux métiers du social et du médico-social à destination des travailleurs handicapés. Il propose au travers d’actions de positionnement, de remise à niveau, de remobilisation, d’approche métiers et de pré qualification, de soutenir et valider les compétences nécessaires à l’entrée dans une formation qualifiante, en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme professionnel .Le dispositif comprend 210 heures d’accompagnement et de formation théorique et 210 heures de stages professionnels.
Pour plus d'informations sur le dispositif : Recruter avec OASIS Handicap
Conférence européenne EASSW-UNAFORIS 2017
Les formations en travail social en Europe : Faire bouger les lignes pour un avenir durable
27, 28 ET 29 JUIN 2017
La Conférence 2017 organisée par l’EASSW et l’UNAFORIS, sous le haut patronage de l’UNESCO, se tiendra les 27, 28 et 29 juin 2017 à Paris. Des pré-conférences seront organisées le 26 juin 2017.
Lieu : Université Paris Descartes
Retrouvez le programme de la conférence européenne sur le site : http://evenements.unaforis.eu/
Dans le cadre du travail d’accompagnement et d’insertion professionnelle des stagiaires de la préformation OASIS Handicap, l’IRTS PACA vous invite à participer à une réunion organisée le jeudi 6 avril 2017. Cette réunion intermédiaire fait suite au travail de mobilisation de terrains de stage et sera l’occasion de vous présenter le dispositif ainsi que les partenaires qui interviennent dans ce projet.
Cette réunion aura pour odre du jour :
- Un rapide rappel des principes du dispositif OASIS.
- Une présentation des employeurs, de leurs expériences d’accueil et de suivi de personnes en situation de handicap.
- La présentation par les stagiaires OASIS de l’avancée de leurs projets professionnels.
- Comment l’OETH et le dispositif OASIS sont facilitateurs de la réalisation de ces projets ?
Horaires :14h-16h
Lieu : Centre Phocée 32, Boulevard Jean Casse 13014 Marseille
Pour plus d’informations :
Secrétariat Maria DEL POZO 04.91.76.99.00
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Le dispositif OASIS handicap a été développé suite à une expérimentation régionale réussie en Languedoc-Roussillon en partenariat avec l’IRFFD-IFOCAS (IRTS) de Montpellier. Le dispositif OASIS Handicap propose au travers d’actions de positionnement, de remise à niveau, de remobilisation, d’approche métiers et de pré qualification, de soutenir et valider les compétences nécessaires des candidats en situation de handicap à l’entrée dans une formation qualifiante, en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme professionnel. Le dispositif comprend 210 heures d’accompagnement et de formation théorique et 210 heures de stages professionnels qui pourront être réalisés dans des établissements relevant de l’accord OETH. Lire l'article : Recruter avec OASIS Handicap