A quelques jours de la SEEPH, l'association OETH dévoile une nouvelle campagne de sensibilisation pour parler des préjugés qui entourent le handicap au travail.
4 358
entreprises relevant de l'Accord
750 000
salariés
5 150
aides financières versées aux entreprises de l’Accord 2020-2022
17 500
établissements et services
L’association OETH (objectif emploi des travailleurs handicapés) porte l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif.
Depuis l’agrément de l’accord handicap par le ministère du Travail, en 1991, l’association OETH met en oeuvre les actions définies par les accords successifs négociés entre les représentants des employeurs et ceux
des salariés du secteur.
L'accord est signé à ce jour par la confédération Axess (regroupant la Fehap et Nexem) et les organisations syndicales CFDT, CGT, FO Santé Privée.
« Si toutes les structures avaient un accord de branche comme l’OETH, nous pourrions être plus efficaces. » Christelle Garcia est responsable du service social et conseil en maintien en emploi au sein d’OSTRA, service interentreprises de santé au travail qui accompagne 10 000 entreprises et 130 000 salariés en région parisienne. Elle évoque son partenariat avec OETH et l’évolution des politiques handicap au sein des entreprises.
Christelle Garcia
Responsable du service social et conseil en maintien en emploi au sein d’OSTRA
Le projet MobaLink, un réseau de soutien numérique basé sur l’entraide entre pairs.
« La sensibilisation des équipes est cruciale pour parvenir à une réelle inclusion des travailleurs handicapés. »
« Les employeurs sont prêts à recruter des travailleurs en situation de handicap, tant qu’ils ont les compétences attendues. »
