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FAQ

Retrouvez dans ce document toutes les réponses aux questions sur la réforme posées lors du webinaire
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Référent handicap
Voici le calendrier des sessions de formation 2020 :

Lyon : 15 et 16 janvier
Nancy : 6 et 7 février
Paris : 3 et 4 mars
Caen : 25 et 26 mars
La Rochelle : 16 et 17 avril
Marseille : 27 et 28 mai
Besançon : 24 et 25 juin
Vannes : 6 et 7 juillet

Pour aller plus loin

Retrouvez toutes les informations sur le référent handicap sur la page dédiée
Retrouvez sur le site de l'Agefiph des supports créés pour expliquer la réforme

 

Déjà 33 projets financés !

Votre accord handicap vous propose pour la seconde fois cette année de participer à l'appel à projets lancé auprès des établissements du secteur.

Depuis son sa première édition en 2018, 33 projets ont été financés. Pourquoi pas le vôtre ?

Pourquoi lancer un appel à projets ?
-    Pour promouvoir les actions en faveur de l’insertion, du maintien en emploi ou de prévention du handicap
-    Accompagner les expériences, les projets innovants et les réponses à des besoins non satisfaits en matière d’emploi de personnes en situation de handicap
-    Identifier les bonnes pratiques et les partager au sein de son périmètre d’intervention

A qui s'adresse cet appel à projets ?
Peuvent présenter un projet les organismes relevant de l’accord OETH : adhérents aux organisations employeurs FEHAP, NEXEM, Croix-Rouge française ou UNIFAF.

Quels résultats pour les dossiers sélectionnés ?
L'OETH soutiendra les projets sélectionnés jusqu'a 50% de leur budget total. Le Comité de Gestion des Interventions se laisse le choix de sélectionner le nombre de dossiers qu'elle souhaite. Pour rappel, les emplois accompagnés ne peuvent être financés dans le cadre des cette action.

Calendrier
La date limite de soumission des dossiers est fixée au 15 novembre 2019.
Pour en savoir plus sur les modalités et conditions d’accès, nous vous invitons à consulter le cahier des charges.
Pour présenter votre projet, il vous suffit de télécharger le dossier de candidature (à ouvrir avec Acrobat Reader) de le compléter au format numérique et de l’envoyer par email à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Quelles pièces joindre ?
Chaque dossier devra être accompagné des pièces suivantes :
•    Les statuts de l’association ou Fondation
•    Un descriptif des actions déjà menées en matière de handicap
•    Les documents venant compléter la description du projet (enquêtes, projet d’établissement, …)

 Documents et informations
 Pour plus d'informations vous pouvez contacter Marie Maas Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
 Pour télécharger le cahier des charges de l'appel à projets 2019, cliquez ici
 Pour télécharger le dossier de candidature de l'appel à projets 2019, cliquez ici
 (le dossier de candidature est à ouvrir avec Acrobat Reader ou à enregistrer pour pouvoir le remplir)

 

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 modifie l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés.
Quel changement cela représente pour votre établissement ?

Pour répondre aux questions que vous posez, votre accord agréé OETH et son partenaire Chorum vous donnent rendez-vous le 26 septembre pour participer au webinaire Réforme de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés quels impacts pour les établissements de l'accord agréé OETH ? en présence de Pierre-Marie LASBLEIS, directeur général d'OETH et de Geneviève KOUASSI responsable d'équipe et de la DOETH.

Le webinaire sera animé par Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., conseiller politique handicap à OETH.

Programme :
14h - 14h10 : présentation et introduction
14h10 - 14h30 : quels impacts pour les salariés puis pour les employeurs ? Précisions sur ses nouveaux principes de calculs. Quels leviers pour répondre à la nouvelle obligation d'emploi des travailleurs handicapés ?
14h30 - 14h45 : questions-réponses 

Vous souhaitez vous inscrire et suivre le webinaire depuis votre ordinateur ? Un formulaire est à votre disposition.

Infos pratiques
Jeudi 26 septembre de 14h à 14h45
Lieu : en ligne !
Nous vous enverrons une alerte avant le webinaire pour vous connecter à la visioconférence

Vous pourrez participer au webinaire depuis un ordinateur, une tablette ou un mini pc, connecté à internet :
- Cliquez sur le lien que vous avez reçu par mail
- Rentrez les informations demandées puis sur "connexion"
- Adobe Connect s'ouvre
- Suivez les étapes

Information complémentaire :
En cliquant sur le lien dans l'email reçu, il est proposé aux participant deux modes de connexion: soit directement dans le navigateur, soit dans le logiciel. Si on clique sur version logiciel alors cela se télécharge et s'installe en 5 secondes puis la salle s'ouvre. Les deux modes fonctionnent, mais le logiciel est plus sécurisant si les navigateurs ne sont pas à jour.

 

Comme vous le savez, OETH est présent à l’Ile de la Réunion grâce à une représentation locale dédiée depuis janvier 2018. Ainsi, jusqu’à présent, Emmanuelle PIGNOLET vous a accompagnés dans votre politique handicap et a fait le relais avec les services d’OETH en métropole. Aujourd’hui, en remplacement d’Emmanuelle PIGNOLET qui occupe de nouvelles fonctions, Carine CHAMFRAULT est votre nouveau contact.

Chargée de mission en qualité de vie au travail et handicap, Carine Chamfrault s’est spécialisée dans le conseil aux entreprises et aux acteurs publiques sur les questions liées au handicap et à l’organisation du travail. Elle a animé par ailleurs le réseau des référents handicap des trois fonctions publiques. Analyser, diagnostiquer et proposer des solutions adaptées font partie de ses objectifs.

Contact :

Carine CHAMFRAULT
Téléphone : 06 92 31 16 94
Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Depuis plusieurs années, l’OETH forme des référents handicap dans les établissements adhérents sur tout le territoire. L’objectif principal de ce dispositif ? Faciliter la mise en œuvre d’une politique Handicap dans chaque structure. Benoît Fourati, chargé de mission handicap Croix-Rouge française, s’est récemment emparé de cette formation pour plusieurs membres des ressources humaines (RH) des directions régionales de la Croix-Rouge française (CRf), en vue de la constitution d’un réseau de référents. Explications.
 

Pourquoi avoir mis en place cette formation de référents handicap régionaux ?

Pour répondre tout d’abord à l’un des articles de l’accord OETH. En effet, tous les signataires doivent nommer des correspondants Handicap. Mais aussi pour créer un réseau de correspondants handicap régionaux coordonné, actif, et efficace.

Nous avons déjà plusieurs référents handicap dans les établissements de la Croix-Rouge française mais ces derniers sont éloignés du siège, rarement en contact avec les services des ressources humaines et répartis en fonction des volontaires. Il est ainsi difficile d’impulser une politique Handicap structurée pour l’ensemble de nos établissements. Nous avons donc souhaité remonter d’un cran la formation et nommer des « super-référents » au sein des services Ressources Humaines des directions régionales avec qui nous avons des interactions régulières. Cela va nous permettre de coordonner nos actions.

Quelles seront les missions de ces nouveaux correspondants handicap régionaux ?

Dans un premier temps, leur mission va consister notamment à sensibiliser les salariés et les dirigeants sur les problématiques du handicap au travail. Leur feuille de route est assez simple afin qu’ils s’approprient facilement leurs objectifs et la feuille de route qu’ils se sont fixés.

A terme, les correspondants auront trois missions principales :
- porter l’accord OETH,
- décliner en région la politique Handicap de la Croix-Rouge française portée par la Mission Handicap Nationale,
- agir sur la prévention des inaptitudes et du handicap.

Comment s’est déroulée la formation ?

Tout en suivant la forme (2 jours de formation avec une partie théorique et une partie « ludique ») ainsi que les grandes lignes de la formation classique des référents d’établissement (réglementation, accord OETH, lutte contre les préjugés…), la formation des correspondants régionaux a également développé des points spécifiques sur lesquels la mission handicap nationale de la Croix-Rouge française souhaite agir. Par exemple, nous travaillons actuellement sur la prévention des inaptitudes afin d’éviter les licenciements. Nous avons à ce titre remis aux correspondants des « kits » de préparation pour qu’ils mettent en place dès le mois de septembre des comités de maintien dans l’emploi (personnes à réunir, courriers pré-rédigés…).

Cinq personnes ont pour le moment été formés, va-t-il y en avoir d’autres ?

Oui je l’espère. Toutes les régions ont nommé un correspondant mais tous n’ont pas encore pu être formés.  Les intéressés pourront suivre la formation classique de l’OETH et rejoindre ensuite les coordinations que nous organisons avec les correspondants pour connaître les spécificités de notre politique. Il y a aujourd’hui une très bonne dynamique de groupe. Les correspondants ont très envie de travailler ensemble.

 


TEMOIGNAGES
 

Julie Azevedo Pereira, responsable Ressources Humaines Adjoint, délégation régionale Hauts-de-France et Normandie

"Cette formation était très riche. Elle m’a permis de refaire un point sur les bases de la réglementation et de l’accord OETH. Je suis désormais beaucoup plus à l’aise pour répondre aux questions des salariés, notamment sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). J’ai également beaucoup aimé l’aspect pratique de cette formation. Cela permet de se rendre bien compte des situations auxquelles nous pouvons être confrontés. Depuis, j’ai notamment profité du dernier comité RH pour sensibiliser les gestionnaires des ressources humaines : je les ai accueilli avec un petit déjeuner dans le noir et les ai fait participer au jeu présenté lors de la formation. Cette méthode facilite en effet le dialogue et permet une diffusion transversale de l’information et non uniquement descendante. Plus généralement, je compte utiliser ce jeu pour sensibiliser les nouveaux salariés à la question du handicap lors des journées d’intégration régionales."

 

 

Claire-Elodie Delattre, chargée opérationnelle Ressources Humaines de la délégation régionale Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse

"La problématique du handicap m’a toujours intéressée. Je me suis donc portée naturellement volontaire pour suivre la formation organisée par la Croix-Rouge française et devenir correspondante régionale. Il y a en effet encore un gros travail de sensibilisation à faire au sein de nos structures car le handicap demeure un tabou. Cette formation permet notamment de briser les a priori et d’avoir une nouvelle vision du handicap : oui il est important que les salariés déclarent leur handicap afin de travailler dans les meilleures conditions possibles et de bénéficier d'un accompagnement personnalisé de notre part, et non la reconnaissance de leur handicap n'est absolument pas un frein à leur évolution professionnelle. C’est le message que j’entends faire passer auprès de nos correspondants RH en établissements et donc, in fine, auprès de nos 1 700 salariés. Cette formation m’a également permis de rencontrer mes homologues des autres délégations régionales et de tisser des liens. Nous pouvons ainsi partager nos bonnes pratiques, nos outils et nos idées. Je tiens à remercier Benoît Fourati pour cette formation et son implication dans les projets que nous menons en région."

 

Pour aller plus loin

Consulter les fiches pratiques sur le maintien dans l'emploi
Consulter le descritif de la formation Référent(e) handicap

 

 

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