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OETH lancera à partir du 13 mai une enquête auprès de l’ensemble des associations adhérentes afin de recueillir notamment vos besoins et attentes en matière d’emploi de salariés en situation de handicap.

 

L’accord OETH (qui réunit la Croix-Rouge française, la Fehap, Nexem et les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) est renouvelé tous les 5 ans ; celui en cours (accord 2016-2020) est valable jusqu’en 2020. Afin de préparer son renouvellement dans un environnement en pleine mutation, notamment du fait de la loi du 5 septembre 2018 qui rénove l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, et répondre au mieux à vos besoins et attentes, OETH lance une grande enquête nationale. Dans un souci de simplicité et d’efficacité, OETH a confié la réalisation de cette enquête à BVA, Institut d’études indépendant expert des problématiques emploi-formation.

Potentiellement, vous pourrez être sollicité par email et/ou par téléphone afin de répondre à cette enquête qui se déroulera au cours des mois de mai et juin. Merci de l’accueil que vous lui réserverez.

 

Pour toute question ou information complémentaire, n’hésitez pas à solliciter la hotline BVA au 01.71.16.90.89.

 

OETH fait évoluer ses aides pour sécuriser au mieux les parcours professionnels des salariés en situation de handicap et vous apporter des réponses adaptées aux situations que vous rencontrez. Plus simples et plus souples cette nouvelle offre s'articule en deux temps : la définition de vos objectifs et le choix des outils pour les réaliser.

Compenser le handicap dans l’emploi.
Avez cette nouvelle offre de services d’OETH s’attache à faciliter la lecture et à inclure toutes les réponses individuelles et collectives aux besoins des personnes handicapées. Du recrutement à l’intégration, du maintien dans l’emploi à la reconversion, OETH est présent à chaque étape du parcours professionnel.

Le 16 mai 2019, partout en France, l'opération DUODAY permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations. Objectif : ensemble, dépasser nos préjugés et avancer vers l’inclusion.

Vous avez jusqu'au 17 mai 2019 pour déposer vos dossiers !



OETH lance la 3ème édition de son appel à projets. Lancé pour la première fois il y a tout juste un an, l'appel à projets est pour Marie Mass, responsable des appels à projets à OETH "un tremplin pour faire émerger les innovations du secteur en matière d'inclusion, de maintien en emploi ou de prévention du handicap. L'objectif d'OETH est de soutenir les établissements dans le développement et la réalisation de leurs projets, qu'ils puissent les mener à bien et les diffuser. Le partage d'expérience et la transmission des bonnes pratiques sont des réels atouts pour notre secteur."

Depuis la Loi Travail et les ordonnances Macron, le régime juridique de l'inaptitude (professionnelle ou non professionnelle) continue de se préciser. Les termes du licenciement pour inaptitude sont désormais modifiés. Voici un petit récapitulatif des nouveautés.

Définition de l’inaptitude au travail

L’inaptitude n’est pas définie par le code du travail. L’aptitude est généralement entendue comme « la capacité d’un salarié à occuper un poste précis ». L’inaptitude au travail se définit donc par comparaison en une incapacité physique ou mentale pour un salarié à exercer tout ou partie de ses fonctions.

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