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Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) : par où commencer ? Comment repérer ce qui dans le travail peut contribuer à leur apparition ? Comment faire en sorte que la démarche de prévention soit le reflet des risques réels rencontrés par les salariés ? Comment faire vivre une telle démarche dans le temps ?

Pour prévenir l’inaptitude des salariés en arrêt de travail de plus de 90 jours, OETH et la CNAMTS (Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés) ont signé une convention nationale sur la Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). L'objectif ? Détecter et prendre en charge le plus tôt possible les salariés en arrêt de travail couverts par l’Accord OETH.

Les Trophées OETH ont pour objectif de récompenser les actions mises en place par les référents handicap dans le cadre de leur politique handicap, qu’elles soient déjà mises en place ou en cours de réalisation.

L’Agefiph vous a adressé votre Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés 2014. En tant qu’adhérent à la FEHAP, au Syneas ou à la Croix-Rouge française, vous relevez de l’accord de branche OETH et non de l’Agefiph. 
Vous trouverez ci-dessous la marche à suivre pour remplir votre DOETH à partir du 1er janvier 2015.

Sécuriser le parcours c'est aider et accompagner l'employeur à mettre en place une solution dès que survient un changement (accidents, problème de santé…) dans la vie professionnelle d'un salarié reconnu Travailleur Handicapé.

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