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Sollicités par les directions d’établissements, par les médecins du travail, les représentants du personnel, mais aussi les partenaires de l’insertion sociale et professionnelle, les Chargés de mission OETH ont un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des établissements relevant de l’accord. 

Faire reconnaître son handicap, c’est obtenir le statut de « travailleur handicapé » qui donne des droits et des avantages. C’est aussi bénéficier de mesures qui permettent de sécuriser son parcours professionnel et d’être reconnu pour ses compétences et sa capacité à travailler, et non pour son handicap. Pourtant lorsqu’on parle handicap de nombreuses idées reçues sont encore présentes…

Vous êtes employeur, et l’un de vos salariés vous a présenté un justificatif de pension d’invalidité.

Vous vous posez les questions suivantes :
- En quoi consiste la pension d’invalidité ?
- Que faire si l’un de vos salariés est titulaire d’une pension d’invalidité ?
- Puis-je déclarer un salarié titulaire d’une pension d’invalidité dans ma DOETH ?

Découvrez toutes les réponses dans cette fiche pratique.

Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) : par où commencer ? Comment repérer ce qui dans le travail peut contribuer à leur apparition ? Comment faire en sorte que la démarche de prévention soit le reflet des risques réels rencontrés par les salariés ? Comment faire vivre une telle démarche dans le temps ?

Pour prévenir l’inaptitude des salariés en arrêt de travail de plus de 90 jours, OETH et la CNAMTS (Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés) ont signé une convention nationale sur la Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). L'objectif ? Détecter et prendre en charge le plus tôt possible les salariés en arrêt de travail couverts par l’Accord OETH.

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