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24 octobre 2019

"Je m'appelle Salim et j'ai 21 ans
Avec force et honneur, je roule sur la route de la vie sur mon fauteuil roulant
Souvent les gens me regardent étrangement
J'ai longtemps cru malheureusement que leur jugement est important"
 
Salim Benfodda est en situation de handicap et a passé de nombreuses années en institut. Il y a quelques années il fait basculer son parcours en décidant de suivre le dispositif OASIS Handicap. Il est aujourd'hui moniteur éducateur en contrat d'apprentissage au sein de l'HAS (Habitat Alternatif Social) à Marseille qui conduit le projet de travailler autour de la question du changement de regard dans le domaine du social entre personnes accueillies et professionnels. Salim est également intervenant à l’Institut Régional du Travail Social (IRTS) de PACA auprès des étudiants et futurs professionnels du secteur.

Bien décidé à faire évoluer les choses il vous livre aujourd'hui son témoignage.

Musique : L'Algérino - Force & Honneur (son) / Paroles Salim Benfodda

Une embauche réalisée dans le cadre de l'appel à projets OETH 2018
C'est au cours du premier semestre 2018 que l'HAS a déposé un dossier dans le cadre de l'appel à projets OETH.
Ce projet a été soutenu par CAP emploi, le GIAPATS, Artémia et l'IRTS PACA-CORSE et l'accord OETH.

Retrouvez le témoignage de Claire De Muynck - Directrice Générale de l'HAS (Habitat Alternatif Social)

Comment est né ce projet d'embauche ?

"Ce projet est né il y a un an d'une volonté d'HAS d'embaucher Salim Benfodda autour de la question du changement de regard dans le domaine du social entre personnes accueillies et professionnels.  En ce début du XXI° siècle, le travail social a changé de paradigme. Et depuis la loi fondatrice de 2002, la place des personnes accompagnées ne cesse d’être questionnée. Il ne s’agit plus de les envisager comme des personnes déficientes qu’il faudrait « ré-éduquer », mais bien de les penser comme des citoyens à part entière de notre société, porteuses de compétences, d’expériences et de savoir-faire que le travailleur social doit valoriser. Se pose aussi la question de s'appuyer sur l'expertise des personnes accueillies pour accompagner la mise en place de ce nouveau paradigme.

Les rencontres entre Salim Benfodda et notre association lors de divers moments (Colloques, réunions de réseaux, espaces de formation...) nous ont confirmé qu'il était la bonne personne pour nous permettre d'amplifier ce mouvement qui fait partie des valeurs fortes de notre association, et que l'expertise qu'il a construite et développée tout au long de son parcours de personne accompagnée pouvait venir enrichir notre association. Cette embauche permettra de plus à notre association de poursuivre tout le travail déjà entrepris pour lutter contre toute forme de discrimination." 

Pour aller plus loin

Appel à projets : vous souhaitez déposer un dossier ? Retrouvez toutes les informations en cliquant ici
OASIS Handicap : retrouvez toules informations sur le dispositif en cliquant ici
Voir le site de l'HAS www.has.asso.fr et de l'IRTS PACA www.irts-pacacorse.com
 

16 octobre 2019

Insertion et maintien en emploi des travailleurs handicapés du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif : OETH créé un Sharepoint exclusivement dédié aux équipes Cap Emploi.

Conçu en base documentaire ce nouvel outil de partage permettra aux équipes d'accéder à tout moment à de l’information précise et sécurisée concernant les aides et services proposés par l’accord OETH.

Dans une lettre adréssée au réseau des Cap Emploi, Pierre-Marie Lasbleis, directeur général d'OETH revient sur les raisons de la mise en place de nouvel outil de collaboration et souligne qu'à "l’heure où les Cap Emploi se réinventent en articulation avec Pôle Emploi, notre Accord ne reste évidemment pas sourd à la demande de simplification et de meilleure lisibilité de l’offre de service. Si nous affirmons notre originalité, nos dispositifs spécifiques adaptés aux métiers et aux besoins particuliers de nos adhérents, nous entendons favoriser, à chaque fois que cela sera possible et souhaitable, une harmonisation des modalités d’intervention entre les fonds."

Des informations utiles
Cet espace permettra aux partenaires d'OETH de :

•   Consulter l'offre de service et les aides OETH ;​
•   Parcourir des exemples de dossiers financés dans le cadre de parcours de maintien, d'insertion ​ et de reconversion ;
•   Identifier les établissements adhérents à OETH ;
•   Télécharger la documentation OETH ;​
•   Trouver votre contact OETH privilégié ;
•   Présenter aux employeurs un ensemble d'informations concernant OETH.

Vous êtes un CAP EMPLOI et souhaitez accéder à cet espace ?
Vous devez contacter votre conseillère territoriale qui vous indiquera la marche à suivre.

15 octobre 2019

Envoyer un salarié en formation Référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active.

La formation des référents handicap proposée par OETH s'adresse aux établissements du secteur sanitaire, social, médico-social privé non lucratif couverts par l'accord handicap, quel que soit l'effectif. Pour rappel la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 demande aux entreprises d’au moins 250 salariés de désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes handicapées (L5213-6-1 CT).

Les sessions 2020 auront lieu à :

Paris : 13 et 14 janvier
Lyon : 15 et 16 janvier
Ile de La Réunion : 25 et 26 février
Paris : 3 et 4 mars
La Rochelle : 16 et 17 avril (annulée en raison du COVID-19)
Paris : 28 et 29 avril
Marseille : 27 et 28 mai
Nancy : 3 et 4 juin
Besançon : 24 et 25 juin
Vannes : 6 et 7 juillet
Lille : 3 et 4 septembre
Bordeaux : 6 et 7 octobre
Toulouse : 3 et 4 novembre
Paris : 1 et 2 décembre

10 octobre 2019

L’accord sur l’emploi des personnes handicapées du secteur sanitaire et social, du 5 septembre 2015, agréé le 17 décembre 2015, poursuivait une action engagée en 1991. Les partenaires sociaux de ce secteur en soulignaient la réussite en 2015 (voir Liaisons sociales du 25 février 2016). Cette réussite est elle encore avérée en 2019 ? La loi du 5 septembre 2018 la fragilise t-elle ? Pierre-Marie LASBLEIS, directeur général d’OETH répond aux questions de Liaisons sociales.

>> Lire l'article

Article extrait de Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, Nº 17912, 7 octobre 2019

1 octobre 2019

Le support de présentation

• PowerPoint du webinaire

Voir le replay

Les décrets

• Décret no 2019-521 du 27 mai 2019 relatif à la mise en œuvre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés par application d’un accord agréé
• Décret no 2019-522 du 27 mai 2019  relatif à la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés
• Décret no 2019-523 du 27 mai 2019 fixant les modalités de calcul de la contribution due au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (2)

La plaquette

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FAQ

Retrouvez dans ce document toutes les réponses aux questions sur la réforme posées lors du webinaire
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Référent handicap
Voici le calendrier des sessions de formation 2020 :

Lyon : 15 et 16 janvier
Nancy : 6 et 7 février
Paris : 3 et 4 mars
Caen : 25 et 26 mars
La Rochelle : 16 et 17 avril
Marseille : 27 et 28 mai
Besançon : 24 et 25 juin
Vannes : 6 et 7 juillet

Pour aller plus loin

Retrouvez toutes les informations sur le référent handicap sur la page dédiée
Retrouvez sur le site de l'Agefiph des supports créés pour expliquer la réforme