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L’Agefiph vous a adressé un courrier relatif à la Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés 2016.
Mais en tant qu’adhérent à la Fehap, à Nexem ou établissement Croix-Rouge française, vous relevez de l’accord de branche OETH et non de l’Agefiph.
Etapes, délais... retrouvez toutes les informations necessaires pour remplir votre DOETH sur votre espace Employeur ou en cliquant ici.
Le comité exécutif de l’association de préfiguration Fegapei-Syneas a décidé sur la base des travaux d’un groupe de travail mis en place durant l'année 2016, que Nexem sera adhérent, dès le 1er janvier 2017, à l’accord relatif à l’OETH.
"Cette décision politique marque la volonté de la nouvelle organisation professionnelle d’employeurs associatifs de s’engager dans une politique volontaire et dynamique en matière d’emploi des travailleurs handicapés." note le Syneas dans la communication faite à ses établissements.
OETH se félicite de ce choix, gage de confiance et d'efficacité. Il marque l'avancée d'OETH sur le champ de l'économie sociale et solidaire.
OETH accueillera donc 2 821 nouveaux établissements et 120 000 salariés de plus. "Nous les accueillerons avec joie pour partager avec eux notre expertise et les accompagner comme nous le faisons avec la Croix-Rouge française et le Fehap" assure Monsieur Moscovitch, président d'OETH.
Plus d'informations sur Nexem : http://www.nexem.fr
Quatre trophées ont été remis pour récompenser les actions des établissements dans le cadre de la politque d'emploi des travailleurs handicapés. Les Trophées ont été remis le 23 novembre 2016 à Paris à l'issue de la 3ème journée nationale du réseau des référents handicap.
Trophée de l’insertion
Le trophée est remis cette année à l’Union Soins et Services d’Ile-de-France (fondation hospitalière Sainte-Marie). Le jury a souhaité récompenser une association qui a misé sur une véritable politique d’insertion des travailleurs handicapés avec par exemple la mise en place de procédures au moment de la dépose d’une offre d’emploi, avec un affichage claire pour mettre en avant leur souhait de non-discrimination y compris sur le handicap.
"Notre politique a été développée dès 2011 et ce prix couronne le travail accompli depuis. Nous avons multiplié des actions auprès des centres de réadaptation professionnelle pour accueillir des stagiaires et nous identifions toutes les structures susceptibles de nous adresser des stagiaires." Myriam Kokx, directrice des Ressources Humaines.
© Elodie Ratsimbazafy
Trophée de la sensibilisation au handicap
Le trophée est remis à l’Hôpital Villiers Saint-Denis, sa référente handicap, Aurélie Siconolfi, et son directeur des Ressources Humaines, Stéphane Faivre.
"Nous représentons un établissement de 580 salariés. J'ai été nommé référent handicap en 2013 et nous avons mis en place en 2014 une politique Handicap Santé qui consistait à répondre aux 4 enjeux suivants : la prévention,
la sensibilisation et l’insertion, le maintien dans l’emploi et les partenariats. Nous avons souhaité mettre en place une démarche quelque peu atypique par rapport à de simples réunions d’information et de sensibilisation avec le personnel, l’encadrement et les instances représentatives du personnel. La réalisation d’un film sur les situations de handicap a permis de montrer des situations concrètes. Nous avons créé ce film avec des salariés de l’établissement et avec des acteurs professionnels afin de dédramatiser les situations de handicap. Nous avons également mis en place au mois d'octobre une semaine de sensibilisation des salariés. Nous avons fait appel à une troupe de théâtre qui a sensibilisé les salariés par le biais de saynètes lors de leurs pauses-déjeunes. Nous avons aussi proposé un parcours sensoriel permettant de se placer en situation de handicap. Nous nous sommes appuyés sur le kit OETH qui est un outil extraordinaire.
Puis nous avons, dans un second temps, mis en place une table ronde et avons invité des salariés à venir discuter de leur situation. Un sportif de haut niveau a d’ailleurs participé à notre table ronde. L’objectif suivant consiste à intervenir au plus près des équipes". Aurélie Siconolfi, référente handicap.
© Elodie Ratsimbazafy
Trophée du maintien dans l’emploi
Le trophée est remis à l’équipe de l’Hôpital Camille Miret de Leyme. Le jury a souhaité récompenser une politique construite en harmonie avec les instances représentatives du personnel et une politique essentiellement construite autour de l’anticipation et qui s’est donné les moyens de son ambition, notamment avec la création d’un poste d’infirmière du travail.
"Je représente l’institut Camille Miret qui regroupe plus de 15 établissements. Je suis arrivée en 2014. Tous les mois, j'ai dû licencier des personnels pour inaptitude. J’ai parlé de cette situation autour de moi et me suis rendue compte que les directeurs d’établissements et les chefs d’établissement ainsi que les salariés se sentaient tous concernés par ce phénomène. Il nous manquait un intervenant sur le terrain : malgré un contexte d’économies, nous avons créé le poste d’infirmier du travail. Nous avons été grandement aidés par OETH. Nous ne voulions plus procéder à des licenciements pour inaptitude. Nous avons aussi créé une commission paritaire Santé au travail qui rassemble des élus, des directeurs d’établissement, des directeurs du siège, des chefs de services et des travailleurs en situation de handicap. Nous avons évité depuis un an 12 licenciements grâce à des reclassements."
© Elodie Ratsimbazafy
Prix du jury
Le trophée est attribué à Roselyne Bausch, référente handicap de la Maison de retraite Bas-Château d’Essey-lès-Nancy.
"Notre action a été menée dans 2 établissements située dans l’agglomération de Nancy. J'ai été formée en 2014 pour prendre en charge les fonctions de référent handicap. J'ai reçu la prime de 2 000 euros pour la première fois en 2015 et j'ai souhaité l’utiliser pour organiser une journée autour du thème du bien-être. J'ai fait venir une sophrologue, un docteur en sciences de la relaxation et une bio-esthéticienne. L’objectif consistait à créer un lien avec les salariés des établissements et à les sensibiliser à l’importance de prendre soin d’eux et d’être à l’écoute de soi. Cette journée du bien-être s’est tenue au mois de juin. Nous avons organisé un renfort d’équipes, à savoir que les salariés pouvaient être détachés de leur travail. Cette journée a été un réel succès. Un second projet suivra cette première initiative." Roselyne Bosch, référente handicap.
© Elodie Ratsimbazafy
Ouverts à l'ensemble des établissements couverts par l'accord OETH, les trophées OETH ont pour objectif de valoriser les actions réalisées par les établissements.
Lors de cet événement quatre prix sont décernés : le prix de l'insertion, celui du maitien dans l'emploi, de la sensibilsation au handicap et enfin le prix du jury.
Les menbres du jury 2016 :
Claire Boudet, référente handicap, Fondation Hopale, Berk sur mer
Karine Fiba, référente handicap, Les Papillons blancs, Roubaix/Tourcoing
Jean-Michel Vermersch, directeur du département insertion professionnelle APAHM (Cap emploi)
Référents handicap : retrouvez la synthèse de la journée nationale du réseau des référents handicap sur votre espace réservé
Dans le cadre de la 20ème Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées placée sous le signe de l’échange, de la rencontre et du débat public, Cap emploi et Pôle emploi organisent pour vous, employeurs, un Job dating :
Le vendredi 18 novembre 2016, de 9h à 11h30 chez Cap emploi (140 rue du Logelbach 68000 Colmar).
Ce Job dating vous donnera l’opportunité de rencontrer des candidats sortant de formation, pré-sélectionnés par Cap emploi et Pôle emploi. Les organisateurs seront heureux de vous accueillir dès 8h15 autour d’un petit-déjeuner de bienvenue.
Si vous souhaitez y participer, nous vous remercions de bien vouloir compléter le coupon d’inscription ci-joint.
Retrouvez-nous sur le forum «Handijob» le 15 novembre 2016 à Montpellier.
Pour la 7è année consécutive, Cap Emploi organise le forum «Handijob» le 15 novembre 2016 dans le cadre de la semaine nationale pour le handicap.
Au programme :
1 - De 9h à 17h, un forum emploi permettra aux recruteurs de rencontrer des candidats aux compétences variées. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
2 - Des ateliers destinés aux entreprises à 10h et à 15h (deux sessions par atelier) :
- atelier destiné aux Managers de proximité sur le thème de la sensibilisation et de l’intégration des personnes en situation de handicap au sein d’une équipe,
- atelier sur le thème de l’alternance : Le Contrat de Professionnalisation – Le Contrat d’Apprentissage.
Places limitées : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
3 - A partir de 18h : une soirée de sensibilisation
Conférence : «Seul on va plus vite… Ensemble, on va plus haut» !
Débat : Recrutement et intégration avec des témoignages de recruteurs
OETH sera présente aux cotés de l'RTS Languedoc-Roussillon pour présenter le dispositif OASIS handicap.