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Comment favoriser l’emploi des personnes handicapées dans l’emploi privé sans discriminer ? Pour répondre à cette question, le Défenseur des droits a publié un dépliant d’information à destination des personnes handicapées et des employeurs.

Le Médecin du travail est le partenaire privilégié de tout employeur et de tout salarié quand il s’agit de la santé au travail. Il est sollicité lors de l’embauche, et périodiquement il rencontre chacun des salariés.

Le maintien dans l’emploi est l’une des principales préoccupations des établissements du secteur. C’est pourquoi, depuis le 1er janvier 2013, OETH a élargi son offre de service dans l’objectif de compléter les dispositifs existants. Le Comité Paritaire de l’Accord propose donc aux établissements des mesures adaptées visant à couvrir l’ensemble des situations rencontrées avec pour priorité la qualification des travailleurs handicapés et l’anticipation des inaptitudes.

Votre salarié vous présente une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ou bien une AAH (Allocation adulte handicapé). Que devez-vous faire ?

Sollicités par les directions d’établissements, par les médecins du travail, les représentants du personnel, mais aussi les partenaires de l’insertion sociale et professionnelle, les Chargés de mission OETH ont un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des établissements relevant de l’accord. 

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