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Réussir la mise en œuvre d’une politique handicap adaptée aux spécificités de vos métiers est un défi pleinement atteignable.

Interface reconnue entre les acteurs de votre établissement et OETH, le référent handicap facilitera également les interactions entre la direction de votre établissement, votre service du personnel, votre médecin du travail et les instances représentatives du personnel.

Le référent handicap : un atout pour tous !

Tout salarié en CDI d’un établissement relevant de l’accord OETH peut bénéficier de cette formation. Le référent handicap est nommé sur la base du volontariat. L’ensemble des postes de l’établissement est compatible avec l’exercice de cette mission.

En 2 jours, maîtrisez l’ensemble des questions clés liées au handicap

Grâce à son partenariat avec les Cap Emploi, OETH vous propose une formation spécifique de 2 jours : une formule efficace permettant d’acquérir la totalité des connaissances et les outils-clés sur le handicap au travail. Pour compléter cette base solide, une troisième journée de suivi est proposée 6 mois après la formation.

Consultez le contenu pédagogique de cette formation sur notre site Internet

Nous restons à vos côtés pour un suivi qui vous ressemble !

Après la formation du référent handicap, OETH reste à vos côtés durant toute la phase primordiale de sensibilisation interne et d’installation de sa mission au sein de votre établissement. Vous bénéficiez également d’un espace dédié aux référents handicap sur le site Internet d’OETH, avec une boîte à outils opérationnelle, ainsi qu’un forum d’échanges et de discussions pour l’ensemble des référents handicaps des établissements de l’accord.

Qui finance cette formation ?

OETH prend en charge les coûts pédagogiques de la formation. Et pour impulser l’activité du référent handicap, OETH cofinance son temps d’intervention au cours de la première année au sein de l’établissement.

N’attendez plus pour réussir votre politique handicap !

Voici le calendrier des sessions de formation pour l'année 2018 :

Lyon : les 18 et 19 janvier              
Paris : les 7 et 8 février                     
La Rochelle : les 20 et 21 mars                   
Lille : les 16 et 17 mai                       
Toulouse : les 12 et 13 juin                      
Saint-Brieuc : les 5 et 6 juillet                        
Paris : les 11 et 12 septembre       
Montpellier : les 2 et 3 octobre                   
Metz : les 27 et 28 novembre         
Paris : les 13 et 14 décembre    

Renseignements et inscriptions : sur le site Internet de l'OETH

Photo : © Elodie Ratsimbazafy

Sarah est en contrat d'apprentissage de monitrice éducatrice au sein de la MECS L'eau vive (Nexem) à Toulouse. Elle a signé ce contrat en alternance à l'issue du dispositif OASIS Handicap qu'elle a suivi en 2016. OASIS Handicap est un dispositif innovant pour faciliter l’accès des personnes en situation de handicap aux métiers du secteur social et médico-social. En 2015, l’OETH s’est associé à l’UNAFORIS pour la mise en œuvre de cette action de formation d’un nouveau genre et axé sur la mise en situation, préparatoire aux métiers du social et du médico-social à destination des travailleurs handicapés.

Un dispositif de préparation à la formation qualifiante et de mise en situation

Développé suite à une expérimentation régionale réussie en Languedoc-Roussillon, en partenariat avec l’IRFFD-IFOCAS (IRTS) de Montpellier, le dispositif OASIS Handicap propose au travers d’actions de positionnement, de remise à niveau, de remobilisation, d’approche métiers et de pré qualification, de soutenir et valider les compétences nécessaires avant l’entrée dans une formation qualifiante, en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme professionnel.

C’est l’amorce sécure d’une trajectoire qui s’inscrit dans une temporalité à long terme ainsi qu’une méthode pour les personnes accompagnées de reprendre confiance en elles et en leur capacité, de tester sur le terrain leurs choix au travers de stages pratiques encadrés.

Découvrez dans ce reportage la mise en place du dispositif OASIS à Toulouse, en collaboration avec le Centre régional de formation aux métiers du social ERASME. Vous pourrez ainsi découvrir le point de vue des stagiaires et celui des directeurs d’établissement, ainsi que l’accompagnement proposé par l’OETH.

L’OETH vous accompagne

Les établissements sont accompagnés par l’OETH dans chacune des étapes de ce dispositif : soutien au montage administratif du dossier, aide financière dans l’aménagement des postes, accompagnement des personnes accueillies.

Le dispositif comprend 210 heures d’accompagnement et de formation théorique et 210 heures de stages professionnels qui pourront être réalisés dans des établissements relevant de l’accord OETH.

Un stage pratique en immersion est proposé afin de mieux cerner de façon active les liens, le projet de formation et le métier envisagé. Un soutien personnalisé est assuré afin de favoriser la réussite de ce parcours.

Aujourd’hui 8 centres de formations mettent en œuvre cette action en Île-de-France, Normandie, Occitanie et PACA, Nouvelle Aquitaine et Bourgogne Franche-Comté A l’horizon 2020, l’OETH envisage d’étendre le dispositif OASIS à l’ensemble des régions de France.

En 2016, 56 personnes en situation de handicap ont pu être accompagnées dans le cadre d’OASIS Handicap et ainsi concrétiser leur projet de qualification !

Pour rappel, les diplômes du travail social visés par ce dispositif sont les suivants :

- AES (accompagnant éducatif et social, niveau 5 – équivalent cap)
- AF (assistant familial, niveau 5)
- ME (moniteur éducateur niveau 4 - équivalent bac)
- TISF (technicien de l’intervention sociale et familiale, niveau 4)
- EJE (éducateur de jeunes enfants, niveau 3 – équivalent bac + 2)
- ES (éducateur spécialisé, niveau 3)
- ETS (éducateur technique spécialisé, niveau 3)
- ASS (assistant de service social, niveau 3)
- CESF (conseiller en économie sociale et familiale, niveau 3)
- CAFERUIS (certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale, niveau 2)
- CAFDES (certificat d’aptitude aux fonctions de direction d’établissement ou de service d’intervention sociale, niveau 1)


Pour plus de renseignements :
Lire l'article Recruter avec OASIS Handicap
Votre contact : Marie Maas, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. / 01.40.60.58.58.

L’OETH présente dans son rapport d’activité 2016 le bilan de ses actions, innovations et perspectives pour l’accompagnement des établissements dans la prise en compte du handicap au travail.

Nouvel accord 2016-2020 et nouvelles orientations stratégiques

Une politique ambitieuse sur l’emploi des personnes handicapées et un bilan positif relevé par les données de l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale : l’OETH est un acteur majeur de facilitation au sein des entreprises, aux côtés des partenaires sociaux. L’ensemble des organisations signataires ont décidé du renouvellement de l’accord pour la période 2016-2020.

Découvrez les objectifs de l’accord 2016-2020 et l’un de ses axes forts : sécuriser les parcours professionnels en anticipant les situations à risque et en évitant les licenciements pour inaptitude. Lire le rapport d'activité OETH 2016.
 

Des chiffres clés pour une action de terrain à long terme

L’OETH, c’est 25 années au service de l’emploi des personnes handicapées, 14 062 adhérents, 2 400 actions financées et 4,6 millions de financements, pour 18 588 travailleurs handicapés, 1 410 insertions, 1 023 maintiens dans l’emploi accompagnés.

L’accompagnement de l’OETH prend trois formes :

L’expertise des conseillers permanents, prêts à répondre aux questions et à apporter des réponses sur-mesure ;
L’aide au financement de solutions et projets
Le partage d’expériences et de ressources (formations, dispositifs de communication…)

En 2016, plus de 12 000 demandes ont été traitées par l’équipe des conseillers. En 2016, l’OETH a fait évoluer la prise en charge du conseil en mettant en place des permanences téléphoniques permettant de construire avec ses interlocuteurs des solutions adaptées et d’être encore plus réactif dans ses réponses.

Le 23 novembre 2016 a eu lieu la 3ème journée du réseau des référents handicap. Découvrez les lauréats des quatre trophées remis pour récompenser les actions des établissements dans le cadre de la politique d'emploi des travailleurs handicapés : Trophée de l’insertion, Trophée de la sensibilisation, Trophée du maintien dans l’emploi et Prix du jury.


La philosophie d’intervention : l’accompagnement sur mesure

L’OETH intervient donc dans une logique de personnalisation de la réponse apportée aux adhérents et de conseils sur mesure.

L’OETH répond à toute situation liée à un salarié, bénéficiaire de la loi. C’est le conseil individuel. L’OETH œuvre également pour que de cette situation individuelle, l’établissement agisse au niveau du collectif, et qu’il l’intègre dans sa politique de ressources humaines.  C’est le conseil structurel.

Au final, l’OETH agit dans un seul but, que la politique handicap soit portée par les établissements et qu’ainsi les adhérents soient autonomes sur les problématiques liées au handicap. C’est le conseil en autonomie.

Découvrez les différents types d’intervention de l’OETH et ses champs d’intervention dans l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi, la prévention la montée en compétence des entreprises dans leur politique handicap. Lire le rapport d'activité OETH 2016


2016 : des innovations majeures

L’OETH accompagne et développe des projets dans un esprit d’innovation, de développement et d’anticipation des besoins. En 2016, l’accent a été mis sur la prévention du handicap et la qualité de vie au travail, sur l’accompagnement de jeunes en situations de handicap avec la plateforme collaborative Handeway, ou encore sur la mise en œuvre d’un dispositif de formation préparatoire aux métiers du social et du médico-social à destination des travailleurs handicapés (projet OASIS Handicap). Découvrez également la passerelle ESAT/MOT, qui a pour objectif de faciliter l’intégration des personnes handicapées d’ESAT au sein du milieu ordinaire du travail, en accompagnant financièrement la personne, l’ESAT et le nouvel employeur.

En 2017, l’OETH souhaite développer encore davantage les partenariats et les outils innovants adaptés aux situations des établissements. Visitez avec nous ces orientations !
 

>> Lire le rapport d'activité OETH 2016

Les conseillers OETH sont les personnes ressources à votre écoute.

Leur principale mission ? Vous accompagner et vous conseiller, définir vos priorités et vos besoins dans la constitution personnalisée des dossiers de maintien dans l’emploi, d’insertion ou de professionnalisation. Employeurs, médecins du travail et instances représentatives du personnel (IRP), faites appel à nous !

L’accompagnement individuel par un conseiller OETH : à chaque situation, une solution

Le conseiller OETH vous apporte son expertise et son savoir-faire dans vos problématiques de maintien dans l’emploi :

  • constitution de dossiers au cas par cas ;
  • gestion du parcours professionnel sur mesure ;
  • aménagements de poste ;
  • gestion des inaptitudes au poste ;
  • création d’une cellule de réflexion autour du maintien dans l’emploi ;
  • outils et aides financières à mobiliser en fonction de la situation du salarié.

Chaque situation liée au handicap possède une solution, venez la découvrir avec nous !

Nous sommes là pour vous

Directions d’établissement, services du personnel, référent handicap, médecins du travail et instances représentatives du personnel, toutes vos questions sont les bienvenues. En sollicitant un conseiller OETH, vous pouvez bénéficier de conseils personnalisés sur les dispositifs d’intégration possibles et adaptés à la mesure de votre établissement.

Anticipez !

Dans la gestion d’une situation de handicap au travail, l’anticipation est la clé de la réussite. Le montage d’un dossier nécessite la mobilisation d’un ensemble d’acteurs : plus les situations sont connues tardivement, plus les actions proposées sont soumises à des impératifs pouvant ralentir ou empêcher leur mise en place. Par exemple, un avis du médecin du travail peut préciser des restrictions d’aptitude laissant présager une éventuelle inaptitude, telles que des restrictions sur le port de charge ou la station debout.

En échangeant suffisamment en amont sur cette situation avec un conseiller OETH, vous pouvez trouver des dispositifs permettant d’ouvrir le champ des possibles. Agir en amont d’une situation d’inaptitude, c’est vous offrir le choix d’une solution adaptée, comme un Bilan de reconversion professionnelle associé à un parcours de formation. Pensez également à former un référent handicap au sein de votre établissement, OETH prend en charge l’entièreté du coût pédagogique !

Vous souhaitez approfondir une thématique, être accompagné ?

Contactez le conseiller OETH de votre région.


Suite à l’appel à candidature lancé le 14 février 2017 auprès des adhérents de UNAFORIS (Union Nationale des Acteurs de FOrmation et de Recherches en Intervention Sociale), deux centres de formation dans deux nouvelles régions ont été choisis par un comité de sélection pour rejoindre le dispositif OASIS Handicap :

  • ADES FORMATIONS région Nouvelle Aquitaine
  • IRTS Franche Comté région Bourgogne Franche-Comté

Ces deux nouvelles régions rejoignent les centres présents en Ile-de-France, Normandie, Occitanie et Provence-Alpes-Côte d'azur.
Un second appel à candidatures sera lancé au début de l'année 2018.

OASIS Handicap est un dipositif né de l'association de l'OETH et de l' UNAFORIS pour la mise en œuvre d’une action de formation préparatoire aux métiers du social et du médico-social à destination des travailleurs handicapés. Il propose au travers d’actions de positionnement, de remise à niveau, de remobilisation, d’approche métiers et de pré qualification, de soutenir et valider les compétences nécessaires à l’entrée dans une formation qualifiante, en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme professionnel .Le dispositif comprend 210 heures d’accompagnement et de formation théorique et 210 heures de stages professionnels.

Pour plus d'informations sur le dispositif : Recruter avec OASIS Handicap

 

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