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Vous avez jusqu'au 30 septembre pour déposer vos dossiers de candidatures aux Trophées OETH 2016.

Les Trophées OETH ont pour objectif de récompenser les actions mises en place par les établissements dans le cadre de leur politique handicap, qu’elles soient déjà mises en place ou en cours de réalisation. Vous avez été nombreux à participer à la première édition, nous vous espérons encore plus nombreux cette année ! Les prix seront remis lors de la troisième édition de la Journée du réseau des référents handicap, qui aura lieu le 23 novembre à Paris.

Les Trophées OETH récompenseront les initiatives prises dans les catégories suivantes :

  • Insertion
  • Maintien dans l’emploi
  • Sensibilisation

Sur la base des critères de sélection suivants :

  • L’inscription du projet dans le champ d’une politique handicap
  • L’implication de la direction dans le projet et les modalités de mise en œuvre de cette implication
  • L’association des instances représentatives du personnel dans le projet et les modalités de mise en œuvre
  • L’aspect innovant du projet
  • Le caractère potentiellement dupliquant du projet

Les laurétas se verront remettre une enveloppe de 2 000 euros ainsi qu’une participation financière supplémentaire dédiée à la poursuite ou à la mise en place d’une action de sensibilisation. Les projets primés pourront être en phase de démarrage ou en cours de réalisation.

 

Pour plus d'informations ou déposer un dossier

Si vous êtes référent handicap, cliquez ici sinon cliquez ici

 

Dans notre branche, 4 salariés sur 10 travaillent dans les établissements pour personnes handicapées. Le secteur sanitaire représente, quant à lui, 22 % des établissements*. Et pourtant, dans les établissements couverts par l’accord OETH, les salariés ne semblent pas être plus enclins que leurs collègues du secteur public ou privé à transformer leur problème de santé au travail en reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Licenciements pour inaptitude, taux d’AT/MP dépassant celui du BTP… il est nécessaire de continuer à informer et à sensibiliser car les préjugés sur le handicap persistent.

C’est suite à ce constat qu’OETH a créé un kit de sensibilisation intitulé « Le handicap au travail, parlons-en ». Un kit ludique, amusant et spécifiquement dédié au secteur.

« Je ne suis pas handicapé ! » Combien êtes-vous à avoir entendu cette remarque lorsque vous abordiez le sujet de la RQTH ? Bien sûr, il y a toujours une phase de déni lorsqu’une pathologie ou une déficience vient perturber l’exercice de notre métier et que l’on prend conscience que ce problème peut durer. Mais OETH a constaté que le secteur connaissait un frein supplémentaire : la peur qu’éprouvent les salariés d’être perçus par leurs collègues comme un usager, un patient, une personne nécessitant l’aide d’autrui. Avoir le même statut que ceux pour qui l’on travaille peut être déroutant. Les autres salariés n’ayant pas de lien direct avec le handicap semblent, quant à eux, craindre d’être considérés comme des salariés « à part ».

Le handicap au travail est la résultante d’un problème de santé chronique qui impacte partiellement ou totalement l’activité professionnelle. Clairement, et à titre d’exemple, une aide-soignante souffrant d’une lombalgie chronique et, par conséquent, gênée dans la plupart de ses tâches pourra bénéficier d’une RQTH. Celle-ci lui donnera de nombreux avantages, dont le principal sera de lui permettre de construire une seconde partie de carrière qui prendra en compte ses diverses spécificités. Grâce à la RQTH et grâce aux conseils et aux aides d’OETH, les salariés en situation de handicap peuvent plus aisément bénéficier d’une sécurisation de leur parcours professionnel.


Le kit de sensibilisation en détail

Quatre affiches
Celles-ci abordent quelques préjugés, comme la peur du licenciement ou la lourdeur administrative. Ces affiches permettent également d’annoncer une journée de sensibilisation sur le handicap au travail.

Un quiz numérique
Ce quiz a pour objectif de mobiliser les salariés autour de votre action de sensibilisation et d’évaluer leur degré de connaissance du handicap au travail : suis-je novice ? connaisseur ? expert ? En fonction de sa propre évaluation, le salarié aura accès à des questions de plus en plus difficiles. Les réponses au(x) questionnaire(s), qui sont anonymes, sont ensuite transmises à l’animateur de l’action afin qu’il puisse mieux appréhender le niveau de connaissance de ses interlocuteurs.

Cinq kakémonos
Ils fonctionnent comme une petite exposition et abordent dans le détail les grands thèmes du handicap au travail. Ces cinq kakémonos peuvent enrichir un stand ou bien être mis en évidence dans le hall d’accueil de l’établissement (et permettre ainsi aux salariés qui travaillent de nuit de les consulter).

 

Une mallette de jeu
OETH s’est rapprochée de H2LConseil, spécialiste de la sensibilisation au handicap au travail avec une approche « j’apprends en jouant », pour construire un jeu mêlant théorie et actions. Vous découvrirez, sur les 48 cartes QUIZ, des questions spécifiques à notre secteur et, grâce aux 17 cartes ACTIONS, des mises en situation ludiques. Cette mallette contient en effet des lunettes, des masques obstruants, un casque et des élastiques pour comprendre les TMS, et plusieurs autres outils qui permettent de mettre en place des ateliers autour des déficiences visuelles, auditives, musculaires et cognitives (exemple : un goûter dans le noir).

 

 

Enfin, un livret d’animation accompagne l’(les) animateur(s) du jeu. Il contient les bonnes réponses aux questions, des exemples de débats à lancer et aussi des conseils destinés à l’animateur.


Le kit sensibilisation est gratuit et destiné prioritairement au réseau des référents handicap. Il peut-être néanmoins proposé  à tout établissement selon certaines conditions. Pour plus de renseignements contactez le conseiller politique handicap au 01.40.60.58.58 ou par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Plus d'informations sur le kit de sensibilsation OETH ou le voir en image cliquer ici.

 


Le + référents handicap
Des courriers d’invitation des partenaires, comme le service de santé au travail, le service social de la CARSAT, le Cap emploi ou des associations spécialisées dans une déficience, sont à la disposition des référents handicap. Pour se connecter à l’espace référent handicap, cliquer ici.


* Source : Enquête Unifaf 2012

Retrouvez OETH au 34e Congrès National de Médecine et Santé au Travail, qui se déroulera à Paris du 21 au 24 juin 2016 au Palais des Congrès. Cette  manifestation,  co-organisée  par  la  Société  Française  de Médecine du Travail et les 3 sociétés de médecine du travail d’Île de  France  (METRANEP, SMTE et SMTOIF), s’adresse à tous les professionnels de santé au travail : acteurs de terrain (notamment médecins  du  travail,  infirmier(e)s  de  santé  au  travail,  assistants en  santé  au  travail,  techniciens  et  ingénieurs  HSE,  ergonomes, psychologues du travail, assistant(e)s   sociaux),etc...

Vous pourrez retrouver OETH sur le stand da le CFTC Santé Sociaux, signataire de l'accord OETH, STAND C.

OETH vous présente le livre blanc de l’enquête nationale sur la qualité de vie au travail menée auprès des établissements du secteur sanitaire social et médico-social privé non lucratif. Réalisée en partenariat l’Université François Rabelais de Tours et le cabinet AD Conseil auprès de 1097 établissements du secteur cette enquête avait 2 objectifs :
- établir un baromètre de la qualité de vie au travail spécifique aux encadrants du secteur,
- permettre d’outiller les établissements, les CHSCT, et la médecine du travail afin de promouvoir l'évaluation, l'amélioration, et le maintien de la qualité de vie au travail.

Les résultats scientifiques de cette enquête démontrent :
- la priorité du climat de sécurité psychosociale pour favoriser la santé au travail des salariés (voir page 13).
- qu’il est d’intérêt, pour diminuer le mal-être des professionnels et augmenter leur bien-être, que l’environnement organisationnel réunisse les conditions nécessaires à une forte satisfaction de leurs besoins d’autonomie, de compétence, et d’appartenance sociale et à une faible frustration de ces besoins (voir page 29).

Cette enquête aboutit à la création d'un modèle d'intervention spécifique à la branche au regard de ces résultats scientifiquement valides : le modèle OCS, véritable carte routière pour étudier la qualité de vie au travail dans la branche (voir pages 32 et 33).

Livre blanc consultable en ligne : http://adconseil.org/lb_ocs_ext ou en pièce jointe.

OETH a le plaisir de vous informer qu’un espace entièrement dédié à la gestion des dossiers de demande d’intervention est maintenant disponible sur le site internet d’OETH.

Rapide, sécurisé, facile à utiliser et uniquement réservé aux employeurs, l’espace adhérent vous permet :

- de remplir votre dossier en ligne ;
- de voir à tout moment l’évolution de votre dossier ;
- de suivre l’échéancier de vos remboursements ;
- de voir l’ensemble des demandes au sein d’une même association ;
- d’être informé rapidement de la réponse du Comité paritaire de l’accord ;
- de mettre à jour vos informations (coordonnées de l’établissement, personnes à contacter etc...).

L'espace adhérent est accessible depuis la page d'accueil ou cliquez ici.

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