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J'ai compris

Quatre trophées ont été remis pour récompenser les actions des établissements dans le cadre de la politque d'emploi des travailleurs handicapés. Les Trophées ont été remis le 23 novembre 2016 à Paris à l'issue de la 3ème journée nationale du réseau des référents handicap.

Trophée de l’insertion

Le trophée est remis cette année à l’Union Soins et Services d’Ile-de-France (fondation hospitalière Sainte-Marie). Le jury a souhaité récompenser une association qui a misé sur une véritable politique d’insertion des travailleurs handicapés avec par exemple la mise en place de procédures au moment de la dépose d’une offre d’emploi, avec un affichage claire pour mettre en avant leur souhait de non-discrimination y compris sur le handicap.

"Notre politique a été développée dès 2011 et ce prix couronne le travail accompli depuis. Nous avons multiplié des actions auprès des centres de réadaptation professionnelle pour accueillir des stagiaires et nous identifions toutes les structures susceptibles de nous adresser des stagiaires." Myriam Kokx, directrice des Ressources Humaines.

© Elodie Ratsimbazafy

Trophée de la sensibilisation au handicap

Le trophée est remis à l’Hôpital Villiers Saint-Denis, sa référente handicap, Aurélie Siconolfi, et son directeur des Ressources Humaines, Stéphane Faivre.

"Nous représentons un établissement de 580 salariés. J'ai été nommé référent handicap en 2013 et nous avons mis en place en 2014 une politique Handicap Santé qui consistait à répondre aux 4 enjeux suivants : la prévention,
la sensibilisation et l’insertion, le maintien dans l’emploi et les partenariats.
Nous avons souhaité mettre en place une démarche quelque peu atypique par rapport à de simples réunions d’information et de sensibilisation avec le personnel, l’encadrement et les instances représentatives du personnel. La réalisation d’un film sur les situations de handicap a permis de montrer des situations concrètes. Nous avons créé ce film avec des salariés de l’établissement et avec des acteurs professionnels afin de dédramatiser les situations de handicap. Nous avons également mis en place au mois d'octobre une semaine de sensibilisation des salariés. Nous avons  fait appel à une troupe de théâtre qui a sensibilisé les salariés par le biais de saynètes lors de leurs pauses-déjeunes. Nous avons aussi proposé un parcours sensoriel permettant de se placer en situation de handicap. Nous nous sommes appuyés sur le kit OETH qui est un outil extraordinaire.

Puis nous avons, dans un second temps, mis en place une table ronde et avons invité des salariés à venir discuter de leur situation. Un sportif de haut niveau a d’ailleurs participé à notre table ronde. L’objectif suivant consiste à intervenir au plus près des équipes".  Aurélie Siconolfi, référente handicap.

© Elodie Ratsimbazafy

Trophée du maintien dans l’emploi

Le trophée est remis à l’équipe de l’Hôpital Camille Miret de Leyme. Le jury a souhaité récompenser une politique construite en harmonie avec les instances représentatives du personnel et une politique essentiellement construite autour de l’anticipation et qui s’est donné les moyens de son ambition, notamment avec la création d’un poste d’infirmière du travail.

"Je représente l’institut Camille Miret qui regroupe plus de 15 établissements. Je suis arrivée en 2014. Tous les mois, j'ai dû licencier des personnels pour inaptitude. J’ai parlé de cette situation autour de moi et me suis rendue compte que les directeurs d’établissements et les chefs d’établissement ainsi que les salariés se sentaient tous concernés par ce phénomène. Il nous manquait un intervenant sur le terrain : malgré un contexte d’économies, nous avons créé le poste d’infirmier du travail. Nous avons été grandement aidés par OETH. Nous ne voulions plus procéder à des licenciements pour inaptitude. Nous avons aussi créé une commission paritaire Santé au travail qui rassemble des élus, des directeurs d’établissement, des directeurs du siège, des chefs de services et des travailleurs en situation de handicap. Nous avons évité depuis un an 12 licenciements grâce à des reclassements."

© Elodie Ratsimbazafy

Prix du jury

Le trophée est attribué à Roselyne Bausch, référente handicap de la Maison de retraite Bas-Château d’Essey-lès-Nancy.

"Notre action a été menée dans 2 établissements située dans l’agglomération de Nancy. J'ai été formée en 2014 pour prendre en charge les fonctions de référent handicap. J'ai reçu la prime de 2 000 euros pour la première fois en 2015 et j'ai souhaité l’utiliser pour organiser une journée autour du thème du bien-être. J'ai fait venir une sophrologue, un docteur en sciences de la relaxation et une bio-esthéticienne. L’objectif consistait à créer un lien avec les salariés des établissements et à les sensibiliser à l’importance de prendre soin d’eux et d’être à l’écoute de soi. Cette journée du bien-être s’est tenue au mois de juin. Nous avons organisé un renfort d’équipes, à savoir que les salariés pouvaient être détachés de leur travail. Cette journée a été un réel succès. Un second projet suivra cette première initiative." Roselyne Bosch, référente handicap.

© Elodie Ratsimbazafy

 

Ouverts à l'ensemble des établissements couverts par l'accord OETH, les trophées OETH ont pour objectif de valoriser les actions réalisées par les établissements.

Lors de cet événement quatre prix sont décernés : le prix de l'insertion, celui du maitien dans l'emploi, de la sensibilsation au handicap et enfin le prix du jury.

Les menbres du jury 2016 :
Claire Boudet, référente handicap, Fondation Hopale, Berk sur mer
Karine Fiba, référente handicap, Les Papillons blancs, Roubaix/Tourcoing
Jean-Michel Vermersch, directeur du département insertion professionnelle APAHM (Cap emploi)
 

Référents handicap : retrouvez la synthèse de la journée nationale du réseau des référents handicap sur votre espace réservé

 

Dans le cadre de la 20ème Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées placée sous le signe de l’échange, de la rencontre et du débat public, Cap emploi et Pôle emploi organisent pour vous, employeurs, un Job dating :

Le vendredi 18 novembre 2016, de 9h à 11h30 chez Cap emploi (140 rue du Logelbach 68000 Colmar).

Ce Job dating vous donnera l’opportunité de rencontrer des candidats sortant de formation, pré-sélectionnés par Cap emploi et Pôle emploi. Les organisateurs seront heureux de vous accueillir dès 8h15 autour d’un petit-déjeuner de bienvenue.

Si vous souhaitez y participer, nous vous remercions de bien vouloir compléter le coupon d’inscription ci-joint.

 

Retrouvez-nous sur le forum «Handijob» le 15 novembre 2016 à Montpellier.

Pour la 7è année consécutive, Cap Emploi organise le forum «Handijob» le 15 novembre 2016 dans le cadre de la semaine nationale pour le handicap.

Au programme :
1 - De 9h à 17h, un forum emploi permettra aux recruteurs de rencontrer des candidats  aux compétences variées. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

2 - Des ateliers destinés aux entreprises à 10h et à 15h (deux sessions par atelier) :
-  atelier destiné aux Managers de proximité sur le thème de la sensibilisation et de l’intégration des personnes en situation de handicap au sein d’une équipe,
-  atelier sur le thème de l’alternance : Le Contrat de Professionnalisation – Le Contrat d’Apprentissage.
Places limitées : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

3 - A partir de 18h : une soirée de sensibilisation
Conférence : «Seul on va plus vite… Ensemble, on va plus haut» !
Débat : Recrutement et intégration avec des témoignages de recruteurs

 

OETH sera présente aux cotés de l'RTS Languedoc-Roussillon pour présenter le dispositif OASIS handicap.

>> Recruter avec OASIS

Calendrier des sessions de formation pour l'année 2018 :

Lyon : les 18 et 19 janvier              
Paris : les 7 et 8 février                     
Poitiers : les 20 et 21 mars                   
Lille : les 16 et 17 mai                       
Toulouse : les 12 et 13 juin                      
Saint-Brieuc : les 5 et 6 juillet                        
Paris : les 11 et 12 septembre       
Montpellier : les 2 et 3 octobre                   
Metz : les 27 et 28 novembre         
Paris : les 13 et 14 décembre    

 

Les dernières sessions de cette année  :

Montpellier : les 11 et 12 octobre
Paris : les 22 et 23 novembre
Lille : les 28 et 29 novembre
Nancy : les 12 et 13 décembre

 

Le référent handicap est une personne ressource de l’établissement qui a pour mission de faciliter la mise en œuvre de la politique handicap souhaitée par la Direction et les Instances représentatives du personnel. Il est l’interface reconnue entre les acteurs de l’établissement et OETH. L’établissement lui octroiera le degré d’investissement nécessaire qui lui permettront de mener des actions comme :

- Répondre à toutes les questions que peut se poser un salarié quant à l’intérêt d’être reconnu bénéficiaire de la loi
- Suivre les salariés détenteurs d’un titre de bénéficiaire de la loi au cours de leur carrière professionnelle
- Accompagner les salariés dans leurs démarches pour être reconnus bénéficiaires de la loi
- Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié ayant un titre de bénéficiaire de la loi
- Anticiper au mieux les démarches à effectuer au cours des arrêts de travail ou même dès la restriction d’aptitude
- Favoriser la recherche de solutions face aux situations d’inaptitude
- Etre le relais des missions handicap nationales ou associatives lorsqu’elles existent.

Le référent handicap peut églament disposer d'un kit de sensibilsation au handicap.

 

OETH a construit une action de formation en partenariat avec les Cap Emploi. 
Cette action spécifique d’une durée de 2 jours a pour objectif d’apporter connaissances et outils sur les handicaps, les réponses à l’obligation légale, les enjeux d’une politique handicap et sur OETH. 

 

Retrouvez toutes les informations sur la formation référent ahndicap en cliquant ici.

Une nouvelle session de formation aux missions de référent handicap est organisée les 12 et 13 décembre 2016 à Paris.

Inscrivez-vous sans attendre !

Cette formation spécifique de deux jours et financée par OETH (les frais de déplacements et restauration sont pris en charge à hauteur de 500 euros) permettra au salarié de votre établissement devenu référent handicap de savoir :

- sensibiliser au handicap
- faire comprendre l’intérêt à être reconnu travailleur handicapé
- anticiper les inaptitudes
- mieux intégrer de nouvelles compétences détenant un titre de bénéficiaires de la loi
- parfaire ses relations avec le service de santé au travail
- savoir travailler avec OETH
 

Pour plus d'informations :

Voir le détail de la formation.
Voir plus d'informations sur la politique handicap

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