Association Objectif
emploi des travailleurs
handicapés

L’association OETH conseille et accompagne les employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social associatif dans leurs démarches de recrutement et de maintien en emploi des salariés en situation de handicap.
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À la une
chez OETH

Nouveauté

Les préjugés aussi, ça se soigne ! 

L'association OETH lance une nouvelle campagne destinée à déconstruire les préjugés sur le handicap au travail, ceux des employeurs mais aussi ceux des salariés...

 

4 358

entreprises relevant de l'Accord

750 000

salariés

5 150

aides financières versées aux entreprises de l’Accord 2020-2022

17 500

établissements et services

A propos d'OETH

L’association OETH (objectif emploi des travailleurs handicapés) porte l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif. 
Depuis l’agrément de l’accord handicap par le ministère du Travail, en 1991, l’association OETH met en oeuvre les actions définies par les accords successifs négociés entre les représentants des employeurs et ceux
des salariés du secteur. 
L'accord handicap est signé à ce jour par la confédération Axess (regroupant la Fehap et Nexem) et les organisations syndicales CFDT, CGT, FO Santé Privée.

Les services OETH 

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Conseil & accompagnement

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Financement

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Formation Référent Handicap

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Solutions pour le secteur

L'écho des solutions OETH

Comme commerciale, j’ai développé un sens de la sociabilité, de la communication, de l’écoute active. Ces acquis professionnels me sont très utiles. Mon expérience du handicap tout comme mon expérience de mère d’un enfant grand prématuré m’ont aussi apporté la connaissance de tout un écosystème social et médico-social (la MDPH, le CCAS...) que je côtoie aujourd’hui dans le cadre de mon travail.
Portrait
« La vie peut vite basculer, on est tous susceptibles d’être un jour dans une situation de handicap. » Découvrez le portrait de Claire Boudet, Référente handicap, à la Fondation HOPALE.
Portrait
« La sensibilisation des équipes est cruciale pour parvenir à une réelle inclusion des travailleurs handicapés. »
Portrait
« Les employeurs sont prêts à recruter des travailleurs en situation de handicap, tant qu’ils ont les compétences attendues. »