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chez OETH
Fin d’agrément pour l’accord handicap : quelles perspectives pour 2026 ?
L’évolution du cadre légal en 2026 ouvre une nouvelle étape pour la politique handicap dans notre secteur.
La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit en effet que les accords handicap conclus par des branches ou des entreprises ne peuvent être agréés plus de deux fois.
Depuis plus de 35 ans, AXESS et les organisations syndicales ont fait le choix de conclure des accords afin de soutenir l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Cette approche sectorielle a permis de construire des réponses adaptées aux réalités et contraintes spécifiques de nos métiers. Le dernier accord, conclu en 2019 et renouvelé en 2022, continuera de s'appliquer jusqu'au 31 décembre 2025.
4 358
entreprises relevant de l'Accord
750 000
salariés
5 150
aides financières versées aux entreprises de l’Accord 2020-2022
17 500
établissements et services
A propos de l'association OETH
L’association OETH (objectif emploi des travailleurs handicapés) porte l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif.
Depuis l’agrément de l’accord handicap par le ministère du Travail, en 1991, l’association OETH met en oeuvre les actions définies par les accords successifs négociés entre les représentants des employeurs et ceux
des salariés du secteur.
L'accord handicap est signé à ce jour par la confédération Axess (regroupant la Fehap et Nexem) et les organisations syndicales CFDT, CGT, FO Santé Privée.
L'écho des solutions OETH
« Je recommande cette formation, je suis arrivé en étant une feuille blanche et grâce à Emma (la formatrice) et à tous les participants j'ai fini avec des idées pour me lancer dans ce rôle, j'ai réussi à identifier les acteurs nécessaires, cette formation est très enrichissante. »
L.
Comptable, participant à la formation Référent handicap - Les fondamentaux
« La vie peut vite basculer, on est tous susceptibles d’être un jour dans une situation de handicap. » Découvrez le portrait de Claire Boudet, Référente handicap, à la Fondation HOPALE.
« J'ai été attiré par ce dispositif parce que j'avais envie de découvrir les différentes possibilités des métiers du social et que justement cette préformation proposait un champ des possibles, une ouverture vers ces métiers qui était intéressante. »
« Les employeurs sont prêts à recruter des travailleurs en situation de handicap, tant qu’ils ont les compétences attendues. »
Centre de ressources
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